Маленький дружный коллектив – это, как правило, малое предприятие. Но это не значит, то небольшой размер касается рабочих задач и уровня зарплаты – здесь как раз, как правило, все в порядке, поскольку прибыль делится на меньшее количество людей. Однако, в работе на малых предприятиях есть свои особенности, о которых лучше знать.
О том, в чем состоит особенность заключения трудовых договоров на малых предприятиях и у ИП, чтобы не нарушить закон, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Кто такие микропредприятия
Согласно статье 5 закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», к малым предприятиям относят организации, в которых работают меньше ста человек. Сюда относятся почти все кафе и магазины, за исключением сетевых, небольшие производства, дизайн-бюро и т.д.
В августе 2022 года количество сотрудников малых предприятий достигло 28 млн человек – почти треть от всех работающих граждан.
Однако ряд предприятий и организаций относятся к категории микропредприятий. Это все компании, где численность сотрудников меньше 15 человек. В том числе ИП.
Для них закон предусмотрел упрощенный документооборот, в том числе разрешил ряд положений, которые по Трудовому кодексу должны быть закреплены в локальных нормативных актах, прописываются они непосредственно в трудовых договорах с сотрудниками. Такая норма прописана в статье 309.2 ТК РФ.
Речь идет о таких обязательных для бизнеса документах, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, программы вводного инструктажа, графики сменности, отпусков, правила и инструкции охраны труда и т.д.
Все эти документы важны при регистрации предприятий и проверках трудовыми инспекциями, за непрохождение которых компанию могут закрыть, а руководство оштрафовать на сумму до 100 тыс. рублей.
Фактически, закон разрешает не множить документы, а прописывать необходимые положения сразу в трудовой договор. Тем более, что других сотрудников с аналогичной должностью, как правило, нет – каждый работает по своему направлению.
Типовой договор
Чтобы не было путаницы и разночтений, правительство разработало типовую форму трудового договора, который должен быть заключен между сотрудником и работодателем, отнесенным к категории микропредприятия.
В нем 11 пунктов, каждый из которых отражает норму трудового законодательства, которая в других случаях прописывается в локальных нормативных актах, обязательных для всех сотрудников.
Первый из них содержит общие положения, в которых должны быть перечислены место работы, расположение рабочего места, должностные обязанности, дата начала работы, продолжительность испытательного срока, характер работы, режим рабочего времени и отдыха и т.д. Фактически, это и есть трудовой договор, который служит основанием для выполнения трудовых функций.
Второй пункт закрепляет права и обязанности работника. Там перечислены нормы трудового законодательства в области права на защиту трудовых прав, предоставление рабочего места, своевременную выплату зарплаты и т.д.
Обязанности относятся к выполнению трудовых обязанностей, бережному отношению к имуществу работодателя, соблюдению трудовой дисциплины и т.д.
Третья глава перечисляет уже обязанности и права работодателя. Это право на требования от работника выполнять свои обязанности, право на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд и применение к нему дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Обязанности работодателя также взяты из Трудового кодекса РФ: предоставлять работу, выплачивать зарплату, обеспечивать работника оборудованием, инструментами и средствами индивидуальной защиты, вести учет рабочего времени и т.д.
Зарплата и рабочее время
Четвертый пункт прописывает оплату труда и заменяет собой положение о заработной плате и штатное расписание. Здесь, помимо указания размера зарплаты, как в обычном трудовом договоре, должны быть подробно расписаны все положенные сотруднику доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, порядок повышения должностного оклада, порядок выплаты зарплаты с указанием реквизитов кредитной организации.
Пятый пункт также заменяет штатное расписание и подробно прописывает режим рабочего время и режим отдыха. В этом пункте необходимо указать продолжительность ежедневной рабочей смены, время начала рабочего дня и время его окончания, время перерывов для отдыха, питания и технологических перерывов, а также режим работы (например, ненормированный рабочий день).
Сюда же прописывают условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом всех положенных законом надбавок (например, за работу в условиях Крайнего Севера) и другие виды оплачиваемых отпусков.
Охрана труда и гарантии
Шестой пункт описывает условия охраны труда, в том числе класс опасности производства (если он есть) и перечень средств индивидуальной защиты, которые выдаются работнику (если выдаются).
Седьмой пункт типового договора с микропредприятием посвящен социальному страхованию и другим гарантиям защиты работника. Например, там фиксируется право на отпуск по уходу за ребенком и возмещение расходов за съем жилья, проезд, оплату автомобиля и т.д. Фактически, это замена коллективного договора на большом предприятии.
Восьмой пункт отведен под дополнительные основания прекращения трудового договора (например, выход на работу сотрудника, с которым заключается срочный трудовой договор), а также срок предупреждения о расторжении трудового договора, размер выходного пособия, компенсаций и т.д.
Девятый и десятый пункты содержат условия изменения трудового договора и ответственность сторон.
В целом, благодаря «поблажкам» для микропредприятий малый бизнес освобождается от необходимости разрабатывать и утверждать целую пачку документов. Однако трудовой договор с такой организацией намного объемнее стандартного.
Поделиться
