"Кадровик. ру", 2011, N 6
Вопрос: Один из наших бывших сотрудников недавно выиграл дело в суде, и его восстановили на работе. Как при этом правильно внести запись в трудовую книжку, ведь мы же его уже уволили и печатью "закрыли" период работы в нашей организации?
Ответ: Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе сотрудника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения принявший его орган выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. Поэтому очень важно, чтобы восстановление сотрудника было оформлено своевременно и правильно.
В соответствии с ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении. Прежде всего на основании решения суда необходимо издать приказ по личному составу, отменяющий приказ об увольнении работника и восстанавливающий работника на его прежней должности, где следует указать причину отмены приказа, реквизиты решения суда и другие сведения (например, количество дней вынужденного прогула, размер среднего заработка, подлежащего выплате работнику за время вынужденного прогула, и пр.). Поскольку форма такого документа не унифицирована, он составляется с указанием всех реквизитов, а также по правилам, предусмотренным ГОСТ Р 6.30-2003.
После издания приказа необходимо правильно заполнить трудовую книжку. Для этого следует признать недействительной предыдущую запись об увольнении. На основании п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в этом случае запись об увольнении признается недействительной и делается правильная запись. В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, приведен алгоритм внесения изменений в трудовую книжку работника: в графе 1 указывают следующий порядковый номер, в графе 2 - дату внесения записи, в графе 3 пишут "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе", а в графе 4 делают ссылку на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении сотрудника на работе.
Поскольку предыдущая запись об увольнении уже была заверена печатью работодателя, подписями ответственного лица, а также самого работника, то при внесении записи о признании увольнения недействительным в трудовой книжке делаются записи как при приеме на новое место работы - с указанием полного и краткого наименования организации, а уже после этого приводится информация, необходимая для восстановления работника.
Приложение
Внесение в трудовую книжку записи
о признании увольнения недействительным
Сведения о работе
ТК N 1234567
N |
Дата |
Сведения о приеме на |
Наименование, |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Закрытое акционерное |
|||||
общество |
|||||
"Пегас-Л" |
|||||
(ЗАО "Пегас-Л") |
|||||
9 |
12 |
03 |
2010 |
Принята в отдел продаж |
Приказ от |
на должность менеджера |
12.03.2010 |
||||
N 103-к |
|||||
10 |
18 |
01 |
2011 |
Уволена в связи с |
Приказ от |
несоответствием |
12.03.2011 N 3-к |
||||
работника занимаемой |
|||||
должности вследствие |
|||||
недостаточной |
|||||
квалификации, |
|||||
подтвержденной |
|||||
результатами |
|||||
аттестации, пункт 3 |
|||||
части первой статьи 81 |
|||||
Трудового кодекса |
|||||
Российской Федерации |
|||||
Инспектор отдела кадров |
|||||
Муравина Е. П. Муравина |
|||||
Печать Петрова |
8 9
Сведения о работе
ТК N 1234567
N |
Дата |
Сведения о приеме на |
Наименование, |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Закрытое акционерное |
|||||
общество |
|||||
"Пегас-Л" |
|||||
(ЗАО "Пегас-Л") |
|||||
11 |
16 |
05 |
2011 |
Запись за номером 10 |
Приказ от |
недействительна, |
16.05.2011 N 20-к |
||||
восстановлена на |
|||||
прежней работе |
10 11
В случае восстановления на работе и признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, предварительно подав соответствующее заявление. Такая возможность предусмотрена п. 33 Правил. В данной ситуации в дубликат трудовой книжки переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.
Е. Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
27.05.2011