Как правильно составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 9

Вопрос: Как правильно составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия?

Е.Н.Казакова

Ответ: Приказ об увольнении работника может выглядеть так, как показано в примере. Вероятнее всего, сложность вызвало внесение сведений об основании увольнения. Им, в первую очередь, является решение о ликвидации организации. Вторым документом необходимо указать уведомление работника о ликвидации организации, ведь в случае его отсутствия расторжение договора по данному основанию не будет законно.

Пример.

Унифицированная форма N Т-8

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Общество с ограниченной ответственностью "А" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ 111111│

(наименование организации) └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 101 │ 01.09.2006│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

01 03 06 5

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,

01 09 06

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Колобков Сергей Викторович │ 11111 │

-------------------------------------------------┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

цех N 1

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

грузчик

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Решение о ликвидации организации от 01.03.2006,

уведомление работника о ликвидации организации

Основание (документ, от 30.06.2006 N 1

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

Генеральный

директор Иванов И.И.Иванов

Руководитель организации ----------- --------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) 01 09 06

работник ознакомлен ____________________ "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

- - - -

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Ю.А.Хачатурян

Эксперт журнала, юрист

Подписано в печать

23.08.2006

увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1