В данном случае может быть использован ученический договор, предусмотренный главой 32 Трудового кодекса. Ученический договор может быть заключен с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор — дополнение к договору трудовому и может содержать любые условия, определенные соглашением сторон, например, предусмотреть порядок и размер компенсации работнику стоимости обучения, возможность самостоятельного выбора учебного заведения работником. Однако следует помнить:
1. Работнику в период ученичества должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Стипендия выплачивается даже в том случае, если работодатель полностью или частично оплачивает своему сотруднику обучение.
2. Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя должен вернуть всю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
3. Не забывайте, что ученический договор является соглашением сторон, то есть для его заключения работник должен выразить свое согласие на прохождение обучения на условиях, указанных работодателем.
Поделиться
