"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 1
Вопрос: Как правильно оформить трудовые отношения с водителями, работающими на меня на моем транспорте? На данном этапе с ними заключены типовые трудовые договоры, по устной договоренности они осуществляют ремонт автомобилей (кроме капитального) за свой счет. Однако в связи со сменой юридического лица мне бы хотелось новые договоры заключить в соответствии с фактическими условиями труда. Можно ли включить это условие в трудовой договор? Не будет ли это ущемлять их интересы? Или стоит как-то по-иному оформить данные обязательства? Оклад водителя - 20 000 руб. Примерная стоимость ремонта автотранспорта в среднем за месяц - порядка 2000 руб., не более. ГСМ оплачивает компания. Стоянки тоже.
Ответ: Укажите в договоре, что водители осуществляют ремонт автомобилей (кроме капитального) своими силами, но за счет и в пределах ежемесячной компенсации, которую выплачивает работодатель. Четко оговорите: оклад водителя, к примеру, 18 000 руб., ежемесячная компенсация за текущий ремонт автомобиля, скажем, 2000 руб. Оклад водителя - не "трогайте" - это его доходы, и вряд ли вы сможете доказать правомерность подобных договоренностей, тем более устных, с водителями.
И. Гущина
Преподаватель
Московского института
туризма и гостеприимства
Подписано в печать
08.12.2010
Поделиться
