Как правильно оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон

Опубликовано пользователем

"Кадровик. ру", 2010, N 10

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон. Нужно ли попросить работника написать заявление: "Прошу уволить меня с 00.00.2010 по соглашению сторон"? Или надо просто подготовить такое соглашение и дать ему подписать?

Ответ: При увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, - по соглашению сторон - заявление об увольнении не пишется. Необходимо лишь подготовить соглашение о прекращении трудового договора, в котором следует отразить согласованное волеизъявление обеих сторон.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и оснований увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни срок предупреждения сторон, ни обязательность выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения, т. е. день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

Если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в трудовом договоре, она должна быть исполнена сторонами. Иногда в такое соглашение включается условие о выплате определенных сумм работнику, которое работодатель обязан удовлетворить.

Е. Рощупкина

Эксперт

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

01.10.2010

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться