Как правильно оформить перевод работника с одной должности на другую в одной организации

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод работника с одной должности на другую в одной организации?

Ответ: Перевод на другую работу, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации, если это не влечет за собой изменения трудовой функции или существенных условий трудового договора. Перемещение оформляется приказом. Форма приказа не унифицирована, и запись в трудовую книжку не производится. Если в самом трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения - это уже не перемещение, а перевод, который возможен лишь с письменного разрешения работника.

Если перевод осуществляется в пределах одной организации, то заключенный ранее с работником трудовой договор не перезаключается, а изменяется. Изменение трудового договора осуществляется путем издания дополнительного соглашения.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Дополнительное соглашение │

│ к трудовому договору N 567 от 16.03.2008 │

│ Москва │

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью "Лотос", именуемое│

│в дальнейшем "работодатель" в лице директора Соколова Николая│

│Михайловича, с одной стороны, и Максимова Анна Петровна, именуемая│

│в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящее│

│дополнительное соглашение о нижеследующем: │

│ 1. Изменить в новой редакции текст п. 2 на текст "переводится на│

│работу в канцелярию на должность секретаря". │

│ 2. Изменить в новой редакции п. 9 на текст "работнику устанавливается│

│ненормированный рабочий день". │

│ Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, один│

│из которых хранится у работника, другой - у работодателя. Вступает в силу│

│с 18.12.2008. │

│ │

│ Адреса и реквизиты сторон Работодатель │

│ Работник Наименование предприятия: │

│ Ф.И.О. Максимова Анна Петровна ООО "Лотос" │

│ Адрес: 123456, Москва Юр. адрес: 121343, Москва │

│ ул. Лесная, д. 5, кв. 8 ул. Широкая, д. 15а │

│ Паспорт XXXXXX Банковские реквизиты: р/с 000000000000│

│ │

│ Подписи сторон │

│ Максимова Соколов │

│ А.П. Максимова Н.М. Соколов │

│ 15.12.2008 15.12.2008 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

И.Гущина

Старший преподаватель

кафедры менеджмента

Московского института туризма

и гостеприимства

Подписано в печать

12.02.2009

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1