Как правильно оформить отзыв из отпуска?

Как правильно оформить отзыв из отпуска?

Ответ

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, при соблюдении названных условий Вы можете отозвать работника из отпуска. Оформить такой отзыв можно приказом руководителя, на котором работник должен указать, что он согласен с отзывом, расписаться и поставить дату. Также в приказе можно указать, когда именно работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

kdelo.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1