Нарушения трудовой дисциплины – опоздания, прогулы, брак, и прочие невыполнения рабочих обязанностей – это настоящий бич современного бизнеса. Чтобы исправить ситуацию и исключить злостные нарушения, законодатели предусмотрели дисциплинарные взыскания, которые работодатель имеет право накладывать на работников – вплоть до увольнения.
Однако, для тех, кто исправился и сумел наладить производственный процесс, эти взыскания могут быть сняты. О том, как это происходит, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Что такое дисциплинарные взыскания
Прежде чем понять, как снимают дисциплинарные взыскания, нужно узнать, как их накладывают. Согласно статье 192 Трудового кодекса России, всего существует только три типа дисциплинарных взысканий – замечание, выговор и увольнение. Никаких других (штрафы, дополнительный задачи, отработки и т.д.) – в законе не предусмотрены, а значит являются незаконными.
Для ряда структур и служб (например, для военных или железнодорожников), действуют дополнительные уставы и правила применение дисциплинарных взысканий, которые включают отстранение от службы, понижение в звании и другие способы воздействия.
Как накладывают дисциплинарные взыскания
Согласно статье 193 ТК РФ, прежде чем наложить взыскание, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение причин нарушения. Оно должно быть заверено подписью работника и предоставлено в течение двух рабочих дней с момента получения соответствующего требования.
Если работник отказывается писать объяснение или просто игнорирует поручение работодателя, составляется акт об отказе написать объяснение, после чего дисциплинарное взыскание может быть наложено.
Часто в судах именно не соблюдение этой нормы – требование письменного объяснения работника – становится причиной, по которой работодатель проигрывает иск о незаконном дисциплинарном взыскании.
Сроки наложения взыскания
Выговор или замечание должны быть наложены на работника не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Значит, если нарушение трудовой дисциплины произошло в январе и об этом работодателю стало известно тогда же, выговор в марте будет считаться уже незаконными.
При этом в этот срок не входит время болезни работника или его очередного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в случае привлечения профсоюза к процессу наложения взыскания (например, если это прописано в коллективном договоре предприятия), время необходимое профкому на подготовку ответа, также прибавляется к месяцу.
Общий срок наложения взыскания ограничен шестью месяцами со дня нарушения дисциплины. Однако, если о проступке стало известно по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственно деятельности или аудиторской проверки, то срок наложения взыскания может быть увеличен до двух лет со дня нарушения.
Если дисциплинарное взыскание касается несоблюдения ограничений и запретов, установленных антикоррупционным законодательством РФ, дисциплинарное наказание может быть применено и через три года. Если по фактам нарушения не прошло более трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Как снимается взыскание
Если взыскание в виде замечания или выговора было наложено впервые, а работник исправился, работодатель имеет право снять взыскание. Это право утверждено в статье 194 ТК РФ.
Основанием для такого снятия может быть как собственная инициатива руководителя компании (например, настроение улучшилось), так и просьба самого работника (как правило, вместе с обещанием исправиться).
Еще одна причина для снятия взыскания с работника – ходатайство непосредственного руководителя работника. Например, начальника отдела или руководителя рабочей группы.
Кроме того, если в течение года со дня вынесения замечания или выговора новых взысканий у работника не будет, то дисциплинарное наказание считается аннулированным – то есть, юридически работник является лицом, не имеющим дисциплинарного взыскания (пункт 1 ст. 194 ТК РФ).
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Третьим среди дисциплинарных взысканий после замечания и выговора, но первым по жесткости следует увольнение. Основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, перечислены в статье 81 ТК РФ.
Это неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин (например, из-за болезни), если он уже имеет выговор или замечание.
Сюда же относится однократное грубое нарушение рабочих обязанностей (прогул или отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, совершение хищения и т.д.).
Также уволить можно работника, совершившего нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу) или создало такую угрозу.
Дисциплинарным поступком достойным увольнения, законодатели сочли действия работника, связанного с обслуживанием денежных или товарных ценностей, если они привели к утрате доверия со стороны работодателя.
Другими действиями, из-за которых работника могут законно уволить, является хранение денег в иностранных банках и заведомо ложные сведения в декларациях о доходах (для отдельных категорий работников), а также совершение аморального поступка, принятие необоснованного решения, повлекшее имущественный ущерб организации, а также предоставление работником работодателю при трудоустройстве подложных документов.
Поделиться
