Как официально и документированно должен оформляться перевод? Также хотелось бы узнать, каковы могут быть действия руководства, если сотрудник откажется от должности, которая не соответствует егообразованию.
Согласно статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
При переводе работника на другую постоянную работу, а также и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Следует обратить внимание на то, что наличие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом при возникновении трудового спора.
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. После издается приказ (распоряжение) работодателя о переводе.
При отказе работника от устного предложения о переводе руководство организации не вправе применить к нему какие-либо санкции, т. к. указанный перевод может состояться только с письменного согласия работника.
Поделиться
