Как обозначить срок окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника: указать конкретную дату или фразу до момента выхода основного работника"? Большое спасибо.

В данном случае желательно не привязывать срок окончания трудового договора к какой-либо конкретной дате. Предложенный вариант «до момента выхода основного работника» является оптимальным, т.к. основной работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в любой момент. Указав конкретную дату окончания срока трудового договора, работодатель рискует столкнуться с ситуацией, когда на одной должности окажутся два работающих работника, ни с одним из которых не представляется возможным прекратить трудовой договор.