Как написать характеристику на работника?

Прежде чем составлять характеристику, нужно определиться для чего составляется данный документ. Рекомендательное письмо, адресованное потенциальному работодателю составляется иначе характеристике с места работы для ГАИ.

В характеристике для ГИБДД (и ряда других подобных организаций) указываются как правило личные качества сотрудника. Так как чаще всего, речь идет о возврате водительских прав, то в характеристике указываются такие качества как аккуратность, исполнительность, обязательность и похожие, указывающие на высокие моральные качества человека. Цель этого - подтвердить, что данный случай скорее исключение из правил, чем постоянное явление.

Что же касается характеристики для сотрудника адресованную потенциальному работодателю, то тут подход другой. В такой характеристике делается акцент на сведениях о трудовой деятельности в компании, его профессиональном уровне, компетенциях. Упоминается часто такие качества как «исполнительность», освещается вопрос взаимоотношений с коллегами. Личные качества стараются указывать релевантные профессии: для бухгалтера – аккуратность, для «креативщика» – креативность (простите за тавтологию).

Следует учитывать, что переписывать из резюме сотрудника предыдущие места работы, образование – не нужно. Дублировать резюме бессмысленно.

И последнее. Если уж Вы решили составить характеристику на сотрудника, отнеситесь к этому серьезно - так чтобы эта характеристика не стала пустой формальностью, а действительно помогла человеку найти новую работу.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1