Ненормированный рабочий день получил массовое распространение у работников профессий, связанных с проектами. Он позволяет оставаться «допоздна», чтобы доделать работу или наоборот, позже приходить в офис на следующий день. И никаких приказов о привлечении к труду в нерабочее время для этого не нужно.
Однако у такого режима работы есть и обратная сторона – его можно применять не для всех должностей, а ненормированность должна дополнительно оплачиваться, как минимум тремя днями отпуска.
О том, чем нормированный рабочий день отличается от ненормированного, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Особый режим
Трудовой кодекс РФ в статье 101 называет ненормированный рабочий день «особым режимом работы», при котором «отдельные работники» могут «по распоряжению работодателя» «эпизодически» и «при необходимости» привлекаться к работе вне рабочего времени.
Столько оговорок подчеркивает, что для всего коллектива и на каждый день переработки запрещены, речь идет именно о разовых случаях для нескольких человек. Однако, тех сотрудников, для которых установлен такой режим работы, можно привлекать к труду как до начала рабочего времени, так и после.
Ограничение прописано в 104-й статье ТК РФ: общая продолжительность отработанного времени за определенный период времени (месяц, квартал, год) не должна превышать нормы в 40 часов в неделю или 8 часов в день. То есть, если сотрудник четыре дня работал по 10 часов в день, то следующие три дня недели должны быть выходными либо перенесены на конец месяца.
Для работы, где интенсивность труда неравномерная, в Трудовом кодексе предусмотрено разделение рабочего дня на части. Следовательно, работодатель, чтобы уложиться в норматив в 40 часов в неделю, после нескольких дней переработки должен вводить неполный рабочий день.
Строго по списку
Чтобы работодатели не злоупотребляли своим правом требовать повышенного труда, закон установил, что ненормированный рабочий день нужно ввести специальным перечнем должностей, на которые он распространяется. Перечень оформляется отдельным локальным нормативным актом и утверждается профсоюзом.
Как правило, в этот документ входят генеральный директор, директор филиала, главный бухгалтер, водитель и т.д. – то есть, сотрудники, которые могут потребоваться на службе в любой момент.
Для всех остальных сотрудников, кто не вошел в перечень, переработка будет считаться сверхурочной работой и требовать дополнительной оплаты. Однако, если речь идет о разовых случаях, то для организации заплатить сверхурочные дешевле, чем оформлять сотруднику ненормированный рабочий день.
Если же сверхурочные работы стали слишком частыми, работника можно перевести на ненормированный режим. Важно учесть, что закон запрещает применять его к работникам в возрасте от 14 до 16 лет, к учащимся общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, инвалидам первой и второй группы, работникам с неполным рабочим днем, совместителям, сдельщикам и сменщикам и тем, кто работает в зоне радиоактивного загрязнения.
Не повод для отмены праздника
Право на отдых распространяется на работников с ненормированным рабочим днем точно так же, как и на всех остальных сотрудников. А значит, привлекать их к работе в выходные и праздничные дни нельзя.
Если такое происходит, работодатель должен оплатить его работу в двойном размере либо предоставить выходной в другой день.
Статья 113-й ТК РФ прямо запрещает привлечение к работе в выходные и праздничные дни. В случае экстренной ситуации, от которой зависит дальнейшее существование организации или ее подразделений, требуется письменное согласие сотрудника на работу в выходной день.
Без такого согласия можно привлекать к работе в выходные только в случае предотвращения или устранения последствий катастрофы или аварии, профилактики несчастных случаев и порчи имущества, а также для выполнения работ во время чрезвычайной ситуации или военного положения.
Исключение сделано только для творческих работников – сотрудников СМИ, театров, кинопроизводственных компаний. Их можно привлекать к работе в выходные без всяких ограничений. Единственное условие – такие правила должны быть записаны в коллективном договоре и утверждены профсоюзом.
Дополнительный отпуск
Статья 119 ТК РФ определяет, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть закреплена в коллективном договоре или правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом продолжительность такого отпуска не может быть меньше трех календарных дней, в которые нельзя включить выходные праздничные дни – в этом случае они добавляются к времени отпуска, удлиняя его.
Как правило, профсоюзы добиваются установления не менее семи дополнительных дней отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днем. В некоторых организациях его размер достигает 14 дней, а иногда доходит до 30.
Все это приводит к тому, что работники охотно соглашаются на такой режим работы, не втягиваясь в судебные разбирательства и не устраивая «итальянские забастовки», когда коллектив формально выполняет распоряжение руководства, а фактически не достигает поставленных им целей.
Поделиться
