Как документально правильно оформить прогул

Как документально правильно оформить прогул.

 

Ответ

Ответ: Обращаем ваше внимание на то обстоятельство, что увольнение по положениям ст. 81 Трудового Кодекса РФ является дисциплинарным взысканием и при этом необходимо соблюдать требования указанных статьей 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить.
После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1