Как часто нужно знакомить работников с записями в трудовой книжке и нужно ли это делать?

Согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства  РФ от 16.04.03 № 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан знакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В настоящее время указанные записи делаются в  личной карточке формы  № Т-2, утв.  постановлением  Госкомстата России от 05.01.04 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Помимо этого при первичном заполнении трудовой книжки  работник своей подписью заверяет правильность  внесенных  на  первой странице (титульном листе) трудовой книжки сведений (п. 2.2. Инструкции по заполнению трудовой книжки, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 №  69), а при увольнении  заверяет все записи, внесенные в трудовую книжку за время его работы (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства  РФ от 16.04.03 № 225).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1