К какому виду ответственности можно привлечь работника, нанесшего материальный ущерб компании?

Вопрос

Добрый день! Работник водитель нанес материальный ущерб предприятию на сумму 900000 руб. (управляя погрузчиков повредил ворота). К какому виду ответвенности может быть привлечен работник, для полного взыскания с него материального ущерба?

Ответ

Ответственность работника заключается в обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника (ст. 241, 242 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Чтобы понять должен ли ущерб быть возмещен в полном объеме, проверьте, чтобы с работником был заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такой договор можетзаключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Чтобы установить размер причиненного ущерба работодатель должен провести проверку. Для этого нужно создать специальную комиссию с привлечением необходимых специалистов (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ).

hr-director.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1