"Кадровик. ру", 2012, N 8
Вопрос: У нас изменилось название организации. Что в этом случае делать с предыдущими трудовыми договорами? Расторгать? Или нужно издавать и подписывать дополнительные соглашения к ним? Записи в трудовые книжки работников уже внесли и с приказом об изменении названия компании всех ознакомили.
Ответ: В случае изменения наименования организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены ранее. Поэтому расторгать ранее заключенные трудовые договоры не следует. Указать новые реквизиты и информацию об организации можно в дополнительном соглашении к трудовым договорам. Если после реорганизации изменяются не только наименование организации, но и другие определенные сторонами условия трудового договора, то в дополнительном соглашении согласно ст. 72 ТК РФ должны быть отражены все новые условия, устраивающие обе стороны. При этом ст. 74 ТК РФ предписывает: уведомить работников об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией необходимо не позднее чем за 2 месяца до введения изменений.
Е. Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
09.08.2012
Поделиться
