"Кадровик. ру", 2011, N 8
Вопрос: В нашей организации очень много работников, зарплата индексируется почти каждый месяц (чаще всего в большую сторону), поэтому мы, кадровики, чтобы не плодить дополнительные соглашения, в трудовом договоре не указываем конкретный размер оклада, а ссылаемся на штатное расписание, в которое, естественно, вносим изменения. Правомерна ли формулировка "оплата согласно штатному расписанию" в трудовом договоре?
Ответ: Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны обязательно включаться в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ. По ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, формулировка в трудовом договоре "оплата согласно штатному расписанию" является нарушением трудового законодательства, предусматривающим административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, т. к. не указывается конкретный размер оплаты труда, на который соглашаются при оформлении трудовых отношений работник и работодатель.
Е. Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
12.08.2011
Поделиться
