Можем ли мы менять вид трудового договора (т.е. срочный делать бессрочным) дополнительным соглашением? Я недавно была на семинаре у Орловского Ю.П. и с его слов это серьезная ошибка, т.к. если меняется вид договора, то мы можем заключить только новый. Поэтому я и задавала свой вопрос.
Ответ
Такого ограничения как запрет изменения срока трудового договора (со срочного на бессрочный) в Трудовом законодательстве не предусмотрено.
Статья 58 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований ( закрепленных статьей 59), установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В случае соглашения между работодателем и работником, осуществляющим трудовую деятельность по срочному трудовому договору, об изменении условия срочности и установления неопределенного срока трудового договора, данное соглашение будет рассматриваться как улучшающее положение работника.
Поделиться
