Интриги на работе

Интрига - это коварное, тайное нападение одного человека (интригана) на другого (жертву), применение неэтичных методов в борьбе за власть. Интриган ставит целью навредить жертве как профессионалу и уменьшить ее влияние в организации. Имеется множество способов коварного поведения, которые используются в борьбе за власть в компаниях. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся грязные образцы нечестного поведения: наговор, шантаж, фальшивая дружба.

Наговор и слухи

Наверное, наиболее распространенная форма интриги - наговор или дискредитация. Интриган распространяет негативную информацию о "жертве", желая дискредитировать ее и ухудшить общее мнение о ней. При этом, в зависимости от обстоятельств, интриган обращается непосредственно или косвенно к некой влиятельной личности, например, к шефу или секретарю шефа и сообщает запланированную негативную информацию.

Как воспрепятствовать наговору и клевете? Каковы предупредительные контрмеры?

Во-первых, это построение хороших отношений с шефом. Если вам удастся выстроить отношения, в которых существует взаимопонимание и доверие, ваш шеф поверит больше именно вашим словам и вашим попыткам опровергнуть ту ложную информацию, которую о вас распространяют. Если вы - не дай Бог - станете жертвой слухов, он поможет вам предпринять контрмероприятия и будет защищать вашу точку зрения.

Во-вторых, это хорошие, дружеские отношения с коллегами одного с вами ранга. Чем больше у вас друзей в компании, тем быстрее вы узнаете, что кто-то говорит о вас плохо. Друзья нужны и для вашей обороны, именно они поддержат вас и защитят ваше доброе имя. Чем больше будет друзей, тем лучше.

Шантаж

Шантаж - это угроза обнаружить ошибку или "слабое место" жертвы в случае, если жертва не будет выполнять требуемые вымогателем действия или принимать определенные решения. Открыть, предать огласке слабость жертвы означает в этом случае информировать высшее руководство фирмы.

Вымогателям также приходится несладко, так как вымогательство не только криминально, но и воспринимается большинством людей как действие, безусловно заслуживающее отвращения. Многие считают факт шантажа весомым поводом для увольнения замеченного в таких действиях человека. Поэтому шантажист должен рассчитывать, что может потерять место в данной организации, если его поведение станет известно.

Как можно противодействовать шантажу? В качестве общей меры можно рекомендовать, чтобы вы избегали всевозможных "слабых мест". Лучше иметь чистую совесть и не демонстрировать окружающим свои слабости, личные проблемы и пристрастия. Если у вас возникает искушение нарушить фирменные правила или даже закон, всегда помните о возможных последствиях, о том, что в будущем вас могут этим шантажировать.

Фальшивая дружба

"Фальшивая дружба" в компании означает, что кто-то "подлизывается" к вам с недобрыми намерениями. Этот кто-то обычно хочет использовать доверительные отношения с вами, чтобы навредить вам. Наиболее часто используется следующий способ: тот, кого вы считаете своим другом, заводит беседу о вашем шефе и провоцирует вас на нелицеприятные высказывания о руководстве. Затем он информирует об этом вашего шефа, и вы в этой ситуации выглядите весьма недостойно и нелояльно. Разумеется, существует еще множество других способов использования так называемой "дружбы" против вас.

Что можно сделать в этом случае? Все действия, которые вы можете предпринять, группируются в двух направлениях. Первое: оставляйте вашим недоброжелателям как можно меньше возможностей для использования ваших высказываний. Старайтесь не говорить плохо о других людях, и прежде всего, о вашем руководстве. По возможности, не рассказывайте о ваших слабостях, личных проблемах и ошибках.

Второе: фальшивых "друзей" не так легко обнаружить. Проверяйте, что в действительности их интересует. В частности, если кто-то очень интенсивно пытается подлизываться к вам, вы должны быть особенно стойкими и быть "на чеку". Пытайтесь выяснить его мотивы, пусть вы покажетесь недоверчивыми, лучше проявить большую бдительность.

Фальшивый "друг" может поставить себе целью публично продемонстрировать коллегам и руководству вашу некомпетентность и профессиональную несостоятельность. При этом интриган активно провоцирует жертву на ошибочные действия. Для этого он должен очень хорошо ее знать и иметь возможность склонять ее к ошибкам целенаправленной ложной информацией. Как правило, ловушка готовится в обыденной ситуации, в тихие рабочие будни. А впоследствии жертву сознательно поставят в ситуацию, когда она сделает ошибку, и эта ошибка будет продемонстрирована всем.

Источник: express-job.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться