Информация о книге: Ребекка Боуз. Интервью по компетенциям. Отбираем лучших, избавляемся от остальных

Интервью  по компетенциям как инструмент рекрутера

Обычно, выбирая книгу мы сразу стараемся  узнать, насколько она ценна для  нас. И для этого ищем главные  мысли и идеи книги. Чаще всего  ищем их в аннотации либо предисловии  либо послесловии. И тем не менее  не всегда находим.

     Тем удивительнее было, когда я открыл новую книгу «Интервью по компетенциям. Отбираем лучших, избавляемся от остальных.»  на последней странице и увидел заголовок  «Основные идеи книги».

     И там действительно приведены  идеи, которые реализуются в тексте книги.

Самая важная из них – структурированное  интервью при отборе кандидатов- весьма эффективный инструмент рекрутера  и «намного превосходит неструктурированное  по точности предсказания будущего поведения  на работе».

     Сам текст книги – методическое руководство (практически самоучитель) по проведению структурированного интервью, основанного на компетенциях.

     В нем есть и теоретическая часть  – о компетенциях и как создавать  структурированное интервью.

     Есть  и методический блок – как (технологически) проводить интервью, и использовать его результаты.

     Есть  и практическая часть – примеры  вопросов отборочного интервью и  индикаторы компетенций для оценки ответов.

     Словом, чтобы научиться правильно задавать вопросы и умело оценивать  кандидатов на вакантное место, можно и нужно к Вашей интуиции и опыту прибавить знания технологии интервью по компетенциям из предлагаемой книги.

     И тогда объективность оценки и  эффективность отбора существенно  повысится.

Купить книгу "Как отобрать, обучить, оценить продавцов"!

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1