Вопросы 1)обязательно ли делать дополнительное соглашение к т/д на изменение режима работы, если режим меняется на небольшой срок (от 1 до 3-х дней), из за обстоятельств, которые заранее нельзя предусмотреть (болезнь другого сотрудника и т.п.) 2) можем ли мы отказать сотруднику в ежегодном отпуске, если его продолжительность 1-2 дня, а заявление он подает не за 2 недели (например заявление от 05.05.08г.. а отпуск с 06.05.08г.на 1 к/день)?
Ответ
1) Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключение случаев, перечисленных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ ( например катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и другие исключительные случаи). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется в письменной форме. Соответственно, в случае изменения работнику режима работы необходимо обязательно оформлять письменное соглашение к действующему трудовому договору.
2) В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом утвержденный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. О наступлении отпуска (в соответствии с графиков отпусков) работодатель извещает работника в письменной форме не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно, извещение о наступлении ежегодного оплачиваемого отпуска, направляет работодатель. Необходимо также учитывать, что работодатель обязан произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. В случае несоблюдения установленного срока выплаты отпускных, работодатель обязан будет произвести их выплату с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( статья 236 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае Вы, как работодатель имеете право отказать работнику в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если данный период отпуска не включается в отпуск, указанный по графику.
Поделиться
