Можно ли сотруднику нашего предприятия доплачивать 50% за совмещение должностей, если эта должность вакантна, не оформляя договором по совместительству. Если да, то существуют ли ограничения в сроках.
Ответ
Можно. По срокам ограничения нет. Приказ о совмещении должностей издается в произвольной форме. В приказе указывается название должности, которую совмещает работник, дата, с которой работник осуществляет совмещение должностей, а также размер доплаты за указанное совмещение (ст. 151 ТК РФ). Основанием для издания приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются те же условия, что и в приказе. В дополнительном соглашении необходимо указать, что совмещение производится в рабочее время работника по основной должности, что бы данное условие труда работника не могло быть квалифицировано как внутреннее совместительство, к которому применяются совершенно иные требования. Не забудьте, что работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией по совмещаемой должности.
Поделиться
