Многие кадровики сталкиваются с вопросом: должны ли им доплачивать за ведение воинского учета? В этой статье мы разберемся, как обстоят дела с оплатой этой работы.
Согласно Положению о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719), организации обязаны вести учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Закон устанавливает следующие правила:
- При наличии от 500 до 2000 военнообязанных в организации должен быть выделен один освобожденный работник, ответственный за ведение воинского учета.
- При наличии от 2000 до 4000 граждан - два освобожденных работника.
- На каждые последующие 3000 граждан - еще один освобожденный работник.
Если же в организации менее 500 граждан, то воинский учет ведется по совместительству. Это означает, что обязанности по учету возлагаются на одного из работников, например, специалиста по кадрам.
Важно отметить, что новое Положение о воинском учете однозначно указывает на необходимость совместительства. Раньше, когда закон был менее четким, руководители организаций могли включать воинский учет в обязанности кадровиков, и им не доплачивали за это.
Таким образом, прямого законодательного требования о доплате за ведение воинского учета нет.
Однако, организация вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда. В таком случае, доплачивать кадровику за ведение воинского учета можно.
Важно, чтобы такие доплаты были оформлены согласно статье 255 Налогового кодекса РФ. Это может быть, например, премия за производственные результаты, надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство.
Если доплаты оформлены неправильно, организация будет вынуждена оплачивать их из своих средств.
Поэтому, прежде чем требовать доплату, нужно проконсультироваться с юристом и обсудить вопрос с руководством.
Поделиться
