Для создания отдела, кроме введения его в структуру предприятия и в штатное расписание, что еще нужно сделать

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4

Вопрос: В нашей организации ранее не было отдела кадров. Всю кадровую работу вела секретарь. Сейчас в связи с расширением хотим создать отдел кадров. Для создания отдела, кроме введения его в структуру предприятия и в штатное расписание, что еще нужно сделать? Может ли отдел кадров состоять из 1 человека (менеджера по персоналу)?

Ответ: Структурное подразделение может состоять из одного работника. Дело в том, что по общему правилу структуру предприятия и все вопросы штатного расписания определяет руководитель.

Помимо внесения изменений в штатное расписание также необходимо будет сформировать перечень должностных обязанностей менеджера по персоналу (создать должностную инструкцию). Если на предприятии создаются документы, определяющие статус структурных подразделений (вроде положения о таком-то отделе), то необходимо создать аналогичный документ и для отдела кадров.

Л.Французова

Консультант по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

Подписано в печать

25.03.2008

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1