"Кадровик. ру", 2013, N 2
Вопрос: Для аннулирования соглашения между сторонами трудового договора о его расторжении достаточно будет письменного заявления работника о его отзыве? Может ли работодатель отказаться от такого аннулирования и все-таки уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: При рассмотрении этого вопроса нельзя обойти вниманием принцип свободы труда и свободы трудового договора, закрепленный ч. 1 ст. 37 Конституции РФ и многократно подтвержденный Трудовым кодексом РФ в своих нормах.
Свобода труда в сфере трудовых отношений, отмечает Конституционный Суд РФ в своих решениях (в частности, в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О), проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Свобода труда включает в себя также и возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.
Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон о его расторжении, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В ст. 78 ТК регулируются вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон: в ней определено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Достижение такой договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон предполагает, что аннулировать ее возможно лишь путем согласованных волеизъявлений работника и работодателя. А это исключает совершение как работником, так и работодателем односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Таким образом, действующее законодательство не предоставляет работнику права на одностороннее аннулирование соглашения о прекращении трудового договора.
Такова позиция и Верховного Суда РФ, изложенная в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
По этой причине одного лишь письменного заявления работника для аннулирования соглашения сторон трудового договора о его расторжении недостаточно; необходимо согласие на это работодателя, выраженное в новом соглашении об отмене прежнего. Документ может иметь следующую форму (см. приложение 1).
Поскольку закон не предусматривает строгой формы для соглашения о расторжении трудового договора, иногда он состоит из положительной резолюции руководителя организации на заявлении работника. Аннулирование подобного соглашения возможно произвести следующим образом: на заявлении работника об аннулировании договоренности о расторжении трудового договора руководитель организации проставляет новую положительную резолюцию.
В том случае, если работодатель не согласен с заявлением работника, аннулирования соглашения не может произойти из-за отсутствия обоюдного волеизъявления сторон. А правомерное увольнение работника состоится по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в сроки и на условиях, закрепленных сторонами согласно первоначальной договоренности.
Приложение 1
Образец соглашения об аннулировании соглашения
о расторжении трудового договора
Соглашение N ____
об аннулировании соглашения от "__" ________ 20__ г. N ___
о расторжении трудового договора
от "__" ________ 20__ г. N ___
г. Москва "__" ________ 20__ г.
Открытое акционерное общество "________________" в лице генерального директора _________________________________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и, ____________________________________, занимающий(ая) должность, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от "__" _________ 20__ г. N ___ о расторжении трудового договора от "__" _________ 20__ г. N ___.
2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.
Работодатель: Работник:
Генеральный директор __________________________
_________________________ __________________________
Подпись Подпись
М. П. паспортные данные
С. Ардатова
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать 15.02.2013
Поделиться
