"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 11
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В ТК РФ
В данной памятке для юрисконсультов и специалистов служб персонала организаций, учреждений и предприятий приводится прикладная классификация оснований дифференциации в трудовом праве, в соответствии с которыми для отдельных категорий работников устанавливаются специальные нормы труда.
Особенностью метода трудового права является сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений [1, с. 36].
В науке трудового права сегодня существуют различные подходы к классификации оснований дифференциации. В данной памятке дифференциация понимается в широком смысле как наличие в ТК РФ любых специальных норм, относящихся к определенной категории работников. Знание соответствующих категорий работников, в отношении которых законодателем устанавливаются специальные нормы, сегодня необходимо на всех этапах правового и финансового обеспечения управления человеческими ресурсами. Многие из специальных норм, особенно нормы-льготы, имеют под собой серьезную материальную подоплеку, которая должна своевременно учитываться при планировании бюджета расходов на персонал и фонда оплаты труда, в процедурах социального партнерства, при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудовых договоров.
Многие специалисты сегодня отмечают, что дифференциация в современном трудовом праве носит чрезмерный характер, что прямо видно из соответствующей таблицы. При этом необходимо учитывать, что в памятке систематизированы только нормы действующего ТК РФ, без учета других актов, входящих в массив трудового законодательства.
Дифференциация норм по категориям работников
N |
Категория работников |
Специальные нормы в ТК РФ (в том |
1. Основание дифференциации "Вредность, тяжесть, опасность условий труда" |
||
1.1 |
Работники, занятые на тяжелой |
Часть 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 2 |
2. Основание дифференциации "Специфика трудовой связи, должностной |
||
2.1 |
Руководители организаций |
Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4 |
2.2 |
Заместители руководителей |
Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4 |
2.3 |
Главные бухгалтеры |
Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4 |
2.4 |
Заместители главных |
Часть 5 ст. 70 |
2.5 |
Руководители структурных |
Статья 195 |
2.6 |
Заместители руководителей |
Статья 195 |
2.7 |
Руководители филиалов, |
Часть 5 ст. 70, ч. 4 ст. 73, |
2.8 |
Члены коллегиальных |
Статья 281 |
3. Основание дифференциации "Вид трудового договора, характер труда" |
||
3.1 |
Лица, работающие по срочным |
Часть 2 ст. 57, ст. ст. 58 - 59, |
3.2 |
Лица, работающие по |
Часть 2 ст. 59, ст. ст. 60.1, 276, |
3.3 |
Лица, выполняющие временные |
Часть 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, |
3.4 |
Лица, выполняющие сезонные |
Часть 1 ст. 59, ст. ст. 293 - 296 |
3.5 |
Лица, работающие у |
Часть 2 ст. 59 |
4. Основание "Наличие семейных обязанностей, физиологические особенности |
||
4.1 |
Женщины |
Статья 253 |
4.2 |
Женщины, работающие в районах |
Статья 320 |
4.3 |
Женщины, работающие в |
Часть 2 ст. 262 |
4.4. |
Беременные женщины |
Часть 3 ст. 64, ч. 4 ст. 70, ч. 1 |
4.5 |
Женщины, имеющие детей в |
Часть 4 ст. 70, ч. 4 ст. 254, |
4.6 |
Женщины, имеющие детей до |
Часть 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 |
4.7 |
Женщины перед отпуском по |
Часть 3 ст. 122 |
4.8 |
Женщины, имеющие детей |
Часть 3 ст. 64 |
4.9 |
Женщины с ребенком до 3 лет |
Часть 2 ст. 256 |
4.10 |
Имеющие ребенка-инвалида |
Часть 5 ст. 96, ч. 2 - 3 ст. 259 |
4.11 |
Имеющие ребенка-инвалида до |
Статья 263 |
4.12 |
Один из родителей (опекун, |
Часть 1 ст. 262 |
4.13 |
Один из родителей (опекунов, |
Часть 1 ст. 93 |
4.14 |
Один из родителей (опекунов, |
Статья 319 |
4.15 |
Матери (отцы), воспитывающие |
Части 2 - 3 ст. 259 |
4.16 |
Матери (отцы), воспитывающие |
Часть 5 ст. 96 |
4.17 |
Одинокие матери, |
Часть 4 ст. 261 |
4.18 |
Одинокие матери, |
Статья 263 |
4.19 |
Отцы, воспитывающие детей без |
Статья 264 |
4.20 |
Усыновившие ребенка |
Статья 257 |
4.21 |
Работники, усыновившие |
Часть 3 ст. 122 |
4.22 |
Семейные - при наличии 2 или |
Часть 2 ст. 179 |
4.23 |
Лица, в семье которых нет |
Часть 2 ст. 179 |
4.24 |
Имеющие 2 или более детей в |
Статья 263 |
4.25 |
Муж в период нахождения жены |
Часть 4 ст. 123 |
4.26 |
В случаях рождения ребенка, |
Часть 2 ст. 128 |
4.27 |
Лицо, осуществляющее уход за |
Часть 1 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 2 - |
5. Основание дифференциации "Состояние здоровья, возрастные особенности |
||
5.1 |
Инвалиды |
Часть 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, |
5.2 |
Инвалиды I и II групп |
Часть 1 ст. 92 |
5.3 |
Работающие инвалиды |
Часть 2 ст. 128 |
5.4 |
Инвалиды Великой |
Часть 2 ст. 179 |
5.5 |
Инвалиды боевых действий по |
Часть 2 ст. 179 |
5.6 |
Участники Великой |
Часть 2 ст. 128 |
5.7 |
Родители и жены (мужья) |
Часть 2 ст. 128 |
5.8 |
Пенсионеры по возрасту (по |
Часть 2 ст. 59, ч. 2 ст. 128 |
5.9 |
При несчастном случае на |
Часть 2 ст. 179, ст. 184 |
5.10 |
В случае сдачи крови и ее |
Статья 186 |
5.11 |
При временной |
Часть 6 ст. 81, ч. 1 ст. 124, |
6. Основание дифференциации "Психофизиологические особенности организма |
||
6.1 |
Несовершеннолетние (лица, не |
Статья 63, ч. 4 ст. 70, |
7. Основание дифференциации "Выполнение работы в особых климатических |
||
7.1 |
Лица, работающие в районах |
Часть 2 ст. 59, ст. ст. 116, 146, |
7.2 |
Лица, работающие вахтовым |
Статьи 297 - 302 |
8. Основание дифференциации "Особенности и специфика выполнения работы |
||
8.1 |
Творческие работники СМИ, |
Часть 2 ст. 59, ч. 4 ст. 63, |
8.2 |
Педагогические работники |
Часть 3 ст. 92, ч. 6 ст. 282, |
8.3 |
Работники, работающие у |
Статьи 303 - 309 |
8.4 |
Надомники |
Статьи 310 - 312 |
8.5 |
Работники государственных |
Статья 349.1 |
8.6 |
Работники, направляемые на |
Статьи 337 - 341 |
8.7 |
Работники религиозных |
Статьи 342 - 348 |
8.8 |
Спортсмены и тренеры |
Статьи 348.1 - 348.12 |
8.9 |
Работники транспорта |
Статьи 328 - 330 |
8.10 |
На работах, связанных с |
Статья 213 |
8.11 |
Работники организаций пищевой |
Статья 213 |
8.12 |
Медицинские работники |
Часть 3 ст. 92, ч. 6 ст. 282, |
8.13 |
Фармацевтические работники |
Часть 6 ст. 282 |
8.14 |
Работники культуры |
Часть 6 ст. 282 |
8.15 |
Лица, работающие в |
Статья 349 |
8.16 |
Работники, проходящие |
Статья 349 |
9. Основание дифференциации "Реализация права работника на |
||
9.1 |
Лица, обучающиеся по очной |
Часть 2 ст. 59 |
9.2 |
Лица, окончившие имеющие |
Часть 4 ст. 70 |
9.3 |
Совмещающие работу с |
Статьи 173 - 177 |
9.4 |
Повышающие свою квалификацию |
Часть 2 ст. 179 |
9.5 |
Направляемые работодателем |
Статья 187 |
10. Основание дифференциации "Правовая защита работников, выполняющих |
||
10.1 |
Привлекаемые к исполнению |
Статья 170 |
10.2 |
Избранные в профсоюзные |
Статья 171 |
10.3 |
Работники, входящие в состав |
Статья 374 |
10.4 |
Освобожденные профсоюзные |
Статья 375 |
10.5 |
Руководители выборного органа |
Статья 376 |
10.6 |
Лица, участвующие в |
Статья 405 |
10.7 |
Лица, участвующие в |
Статья 39 |
10.8 |
Избранные в комиссии по |
Статья 171 |
10.9 |
Избранные на выборные |
Статья 172 |
10.10 |
Бывшие государственные и |
Статья 64.1 |
В рамках подготовки новой редакции Трудового кодекса следует внимательно проанализировать все основания и группы дифференциации, оценить эффективность и социальный эффект от каждой из установленных специальных норм, чтобы их перечень, с одной стороны, не приводил к дискриминации работников, а с другой стороны, не ложился непосильным бременем на плечи работодателя.
Данный материал подготовлен в помощь кадровым, юридическим и финансовым службам организации. Необходимо напомнить, что невыполнение в правоприменительной деятельности прямых требований действующего законодательства по реализации специальных норм императивного характера приводит работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Сложно, да, наверное, и не очень нужно ждать от кадровиков знания наизусть всего Трудового кодекса РФ. Да про те категории работников, которые часто увольняются и принимаются на работу, он, скорее всего, нормы уже помнит назубок. Как поступать, если не уверен, что для какого-то работника существует специальная норма, - читать весь ТК РФ, разыскивая упоминание о должности? Это неудобно, поэтому данная памятка очень облегчит труд кадровых работников.
Как следует использовать таблицу?
В таблице даны ссылки на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, где устанавливаются нормы-льготы, нормы-изъятия и нормы-приспособления по данным основаниям.
Работник кадровой службы принимает на работу нового сотрудника, сначала он просматривает столбец по категориям работников, чтобы определить, относится ли данная должность к одной из категорий, по которым применяются специальные нормы. Например, он видит, что должность заместителя главного бухгалтера подразумевает специальную норму - ч. 5 ст. 70 ТК РФ. Тут уже он обращается к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и видит, что у него есть возможность назначения испытательного срока до 6 месяцев.
Библиографический список
1. Трудовое право России: Учеб. / Отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: Контракт: ИНФРА-М, 2008. С. 36.
Д. Кузнецов
Доцент
кафедры трудового права
НИУ ВШЭ,
директор
Высшей школы юриспруденции,
проректор
по научно-методической работе
и инновациям
ЦИНО
Подписано в печать
07.10.2011
Поделиться