Денег нет: получите зарплату утюгами

"Кадровик. ру", 2012, N 7

ДЕНЕГ НЕТ: ПОЛУЧИТЕ ЗАРПЛАТУ УТЮГАМИ

Многие еще помнят, как в 1990-е гг. получали зарплату тем, что производило предприятие. Иногда вместо денег выдавали имущество организации и прочие полезные предметы, которые можно было использовать в личных целях или продать. Например, холодильники, детскую мебель или прочие товары народного потребления. Может ли руководитель в нынешней ситуации выдавать зарплату утюгами? Или кастрюлями? Или даже сигаретами и алкоголем?

В Трудовом кодексе Российской Федерации возможность получать зарплату "натурой" предусмотрена. Согласно ст. 131 ТК РФ зарплата выплачивается в денежном виде в валюте РФ, т. е. в рублях, но в то же время в соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться и в других формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Однако обязательно потребуется письменное заявление работника. При этом данной статьей ТК РФ предусмотрено ограничение на натуральную оплату труда: доля вознаграждения за труд, выдаваемого в неденежной форме, не должна превышать 20% от начисленной зарплаты за месяц. Обратите внимание: зарплаты конкретного работника за конкретный месяц, а не общей зарплаты, начисленной всем сотрудникам предприятия с начала года.

Какой может быть заработная плата в неденежной форме? И что такое натуральная форма оплаты труда? В Современном экономическом словаре (Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева) приводится такая формулировка: "Натуральная форма оплаты труда - выдача работникам всей или части заработной платы "натурой", в виде продукции, производимой предприятием, самими работниками или приобретаемой предприятием для этих целей, а также в виде оказываемых работникам услуг".

В дореволюционный период отечественное законодательство запрещало рассчитываться купонами, условными знаками, продуктами и услугами с наемными работниками. После революции ст. 72 КЗоТ РСФСР 1918 г. предусматривалось, что уплата вознаграждения может производиться деньгами или натурой. "Натуральная форма" оплаты допускалась только по решению местного отдела труда, причем в этом случае работник мог получить как набор продуктов, так и помещение для проживания.

31 января 1961 г. Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 была ратифицирована Конвенция Международной организации труда 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы". Статья 3 этой Конвенции предусматривает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране. Оплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещена. Компетентный орган власти может разрешить выплату банковскими чеками или почтовыми переводами только при условии, что такая форма является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств, условий коллективного договора либо с согласия работника. Частичная выплата заработной платы "натурой" разрешена в тех отраслях промышленности или профессиях, где она являлась обычной или желательной. В случаях, когда частичная выплата в натуральной форме разрешена, необходимо позаботиться о том, чтобы натуральное обеспечение подходило для личного потребления трудящегося и его семьи или приносило пользу, а такая выдача - представляла справедливую и разумную стоимость (ст. 4 Конвенции МОТ N 95). Конвенция МОТ N 95 запрещает выдавать заработную плату в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также вредных для организма наркотиков.

В ч. 4 ст. 15 Конституции РФ записано: "Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора". Следовательно, при установлении работникам выплаты заработной платы в неденежной форме следует учитывать конвенции МОТ.

Статья 131 ТК РФ расширила требования МОТ: не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 54 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" резюмировал все вышеперечисленное и обратил внимание судов, что по смыслу ст. 131 ТК РФ и ст. 4 Конвенции МОТ N 95 (1949 г.) "Относительно защиты заработной платы" выплата зарплаты в неденежной форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

- Имеется добровольное письменное волеизъявление работника. При этом сотрудник может указать определенный срок и вправе до окончания этого периода по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.

- Заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от ее общей суммы.

- Выплата зарплаты в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях.

- Подобного рода выплаты подходят для личного потребления работника и его семьи. Недопустимо вознаграждение за труд в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот.

- Стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности в период начисления выплат.

Таким образом, в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 и ст. 131 ТК РФ применимы две формы заработной платы работников - денежная и неденежная. По общему правилу первая должна преобладать, а вторая - использоваться лишь в исключительных случаях.

Кстати... В Конвенции МОТ N 117 "Об основных целях и нормах социальной политики" предусмотрено, что государства должны принимать необходимые меры для обеспечения выплаты надлежащим образом всей заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться только законными средствами платежа и обычно непосредственно каждому работнику. Запрещается замена всего вознаграждения или его части спиртом или другими алкогольными напитками. Конвенция вступила в силу 23.04.1964. Россия ее не ратифицировала.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относятся:

- товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги;

- оплата (полностью или частично) за работника организациями либо индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Например, работник может получить часть заработной платы продукцией, которая изготавливается на предприятии, или получить автотранспортные услуги. В качестве вознаграждения за труд организация может оплатить сотруднику наем жилья.

В Налоговом кодексе Российской Федерации нет норм, ограничивающих размеры, в которых "натуральная зарплата" может признаваться расходом. Однако согласно официальной позиции Минфина России включить в расходы зарплату, выданную в натуральной форме, можно только в пределах 20% от начисленного месячного заработка. Таким же образом начисляются страховые взносы на сумму заработной платы, выплаченной в неденежной форме.

Может ли работодатель выдать часть зарплаты ценными бумагами предприятия? Данный вопрос остался неурегулированным. Часть 3 ст. 131 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня предметов, которые не могут служить натуральным эквивалентом зарплаты. Упоминается лишь, что это предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот. Из этого следует, что зарплата может быть предоставлена путем оказания услуг или выполнения работ, на реализацию которых законом не установлены запреты и ограничения. Для этого необходимо заручиться согласием работника. Если работодатель производит "натуральный обмен" без согласия работников, те могут обратиться в суд на основании положений гл. 61 ТК РФ. Кроме того, нарушение норм трудового законодательства ведет к привлечению организации и ее руководителя к административной ответственности и наложению штрафов, предусмотренных ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;

- на работодателя-предпринимателя - от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Натуральная форма оплаты труда существует во многих странах. Например, в США работникам предоставляют питание, место для проживания, транспорт для проезда к месту работы и обратно и т. д. При этом сумма оплаты труда работника в денежной форме может оказаться меньше установленного государством минимального размера. Однако запрещается выдавать зарплату акциями компании, если такие акции дают сотрудникам лишь право на участие в распределении доходов или активов работодателя при ликвидации компании. Также не разрешено выдавать зарплату талонами, купонами, кредитными картами или тому подобными вещами.

С. Хитрова

Эксперт

Первого Дома Консалтинга

"Что делать Консалт"

Москва

Подписано в печать

03.07.2012

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1