В периоды, когда компания испытывает падение продаж или получение доходов, нередки случаи увольнений. По сути, увольнение компании — это временный период, в течение которого сотрудники, занимающие определенные должности в корпоративной структуре, не обязаны отчитываться о работе. Увольнение происходит из-за отсутствия спроса на работу, которую обычно оказывают работники при производстве товаров или услуг, предлагаемых бизнесом. Хотя увольнение может варьироваться от периода недели до неопределенного периода времени, увольнение компании не совпадает с увольнением. Компании выбирают увольнения, потому что существует разумное ожидание необходимости возобновления уволенных сотрудников в будущем.
Как правило, увольнение компании подразумевает прекращение выплаты работникам, например, заработной платы или заработной платы. В зависимости от структуры корпорации и точных условий пакетов льгот, увольнение компании может повлиять или не повлиять на расширение группового медицинского страхования. Кроме того, сотрудники, как правило, могут сохранять любые накопленные больничные или отпускные дни, хотя эти пособия обычно недоступны для использования в период увольнения.
В штатах, которые позволяют уволенным работникам получать пособие по безработице во время увольнения, компания нередко предпринимает необходимые шаги для подготовки заявлений и других документов от имени своих сотрудников. Это помогает гарантировать, что в течение периода увольнения у работников есть определенный доход, и может послужить стимулом для уволенного сотрудника не искать постоянную работу в другом месте.
В то время как увольнение компании обычно осуществляется с пониманием того, что экономические условия изменятся, статус увольнения впоследствии может быть изменен на прекращение. Когда это происходит, бывшие сотрудники могут получить компенсацию за накопленный отпуск и другие личные дни, а также возможность перейти от группового страхового покрытия к другой программе.
Поделиться
