Удаленные работники работают на дистанционной основе, часто из своих домов. Некоторые люди, работающие удаленно, делают это, путешествуя по делам для своего работодателя. Многие удаленные работники являются независимыми подрядчиками, которые не работают в компании, а платят свои налоги и страховки. Предприятия экономят деньги на накладных расходах и не должны иметь таких льгот, как планы медицинского страхования для удаленных работников. Люди, работающие из дома, могут организовать рабочее время по уходу за ребенком и выполнять другие обязанности, а также сэкономить деньги на транспортировке и одежде.
В то время как некоторые люди говорят, что удаленные работники представляют будущее работы, другие не так быстро отказываются от традиционного типа организации работы на месте. Некоторые люди утверждают, что личное общение и создание физической среды на рабочем месте важны, в то время как другие утверждают, что реальная проблема заключается в том, что люди увязли в своих предположениях и условностях, потому что работа на месте была такой большой частью нашей культуры так долго. Удаленные работники могут быть в любой отрасли и на любом уровне опыта.
Работа удаленно удерживает больше людей от ежедневных поездок на работу, и это лучше для окружающей среды, а также для пробок на дорогах. Время, потраченное на поездку на работу и обратно, может быть лучше потрачено на выполнение работы. Тем не менее, не все подходят для дистанционного общения. Некоторые люди экстравертированы и предпочитают работать в команде, а не в одиночестве на компьютере из дома. Однако для интровертов, которые предпочитают самим продумывать вещи, быть удаленным работником может показаться идеальным.
Коммуникация является основным соображением для менеджеров, работающих с удаленными работниками. Такие технологии, как электронная почта, обмен мгновенными сообщениями, видеоконференции и обычные или мобильные телефоны, могут помочь устранить проблемы со связью. Четкие ожидания относительно эффективности работы должны быть даны работникам, которые осуществляют дистанционную работу.
Хотя некоторые люди утверждают, что те, кто работают дома, вряд ли добьются такого же успеха, как в рабочей среде на месте, исследования показывают, что удаленные работники часто добиваются большего, поскольку их работа всегда в их среде. Как и на рабочих местах, отношение играет большую роль в количестве и качестве работы, выполняемой удаленными работниками. Индивидуумы, которые быстро учатся и хорошо работают без особого надзора, как правило, являются лучшими удаленными работниками. Мотивированные люди, которым разрешено работать удаленно, и которые получают разумную работу и достойную оплату, часто высоко ценят работу по дому и могут получить эффективную, качественную работу взамен.
Поделиться
