Что спросить на собеседовании, чтоб не быть обманутым

Итак, вот что надо спросить:

  • Почему ушёл предыдущий сотрудник? - ответ руководителя это только 50% информации, а вот его мимика и настойчивость вас убедить именно в его версии - это главные 50% информации. 
  • Сколько за 2 года сотрудников поменялось на этом месте? Если их было больше 3-х - активируйте мозг и обдумайте план побега. Не стесняйтесь расспрашивать про причину увольнения каждого из ваших предшественников, возможно за их увольнениями стоит секрет ящика пандоры.
  • Какие ожидания у руководителя от вас и какая стратегия по этому департаменту на ближайший год? Тут и прояснится в одной ли лодке вы плывете. 
  • Уровень белой з/п - это показатель ответственности работодателя о сотрудниках. 

Соц пакет - это уже давным давно не отпуск 28 кд, оплачиваемый больничный лист и оформление на минималку по трудовой. HR уже давно ступил на европейскую тропу и во многих компаниях обязательно must have: 

  • качественный кофе и чай, фрукты и снеки в открытом доступе;
  • спортивные команды с разных видов спорта и креативные ивенты  бюджетированные работодателем;
  • возможность работать на дому или part time;
  • обучаться всему :100: за счёт компании;
  • И многое другой, лишь бы вы работали продуктивно и счастливо.

Спросите какая текучка сотрудников по компании и в департаменте куда вы нацелены? Это дает понимания уровня корпоративной культуры. И помните от хороших работодателей не уходят толпами, а держаться крепко как за спасательный круг

Попросите показать кухню или сходить в уборную. Это не стыдно, это уровень комфорта в компании. Если работодатель не заботится о первичном комфорте сотрудников - он не заботиться ни о чем.

Спросите кто эти злые люди которые написали плохие отзывы на сайтах отзывов о работодателе и попросите прокомментировать каждую из ситуаций которая вас смутила. 

Не ждите вопроса кем Вы планируете себя видеть через год-два. Спросите куда Вы можешь вырасти в этой компании через год? Сразу показывая свои потенциал и анализируйте почву. 

Если HR или непосредственный руководитель справились с вашими вопросами- поздравляем ты нашёл компанию которую заслуживаешь!

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1