Чему необходимо обучать сотрудников компании, которые приходят в компанию сразу после институтской скамьи

Уметь постоянно обучаться

Один из главных навыков, который мы можем привязать нашим новым сотрудникам поколения Z - это научить их… учиться. Наилучшее, что мы можем сделать для них – это приучить сотрудников к постоянному обновлению знаний и навыков.

Правильно бороться со стрессом

Новые технологии, скорость внедрения изменений, новые должности и многое другое вызывает у работников тревогу. Их необходимо подготавливать к тому, что им будет трудно в периоды высоких сезонов и новых проектов, и научить их бороться со стрессом.

Быть гибкими

Неизвестность – это новый хит 21-го века. «Как необходимо вести себя, когда попадаешь в непривычную ситуацию? Как необходимо действовать, если тебя засыпали большим количеством задач и у тебя нету никакой возможности ее выполнить в срок?».
Вот именно для того, чтобы быть успешными невзирая на ситуации и условия, чтобы вырваться вперед в условиях сложной конкуренции нужны гибкий ум и развитый эмоциональный интеллект.

Обучать «Четырём С»

Soft skills тренинги - это крепкий фундамент любого отдела обучения компании, который даёт крылья для быстрого роста сотрудников . Обучение “четырем С” - это: критическое мышление, общение, сотрудничество и творчество» (Critical thinking, communication, collaboration, creativity).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1