Анкеты для работодателя

Согласно статье 65 ТК РФ работодатель не может при приеме на работу запрашивать дополнительные документы. Анкета в перечень обязательных документов не входит. Кроме того, согласно статье 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении договора. Однако работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с деловыми качествами работника.

При приеме на работу работник должен предъявить документы, поименованные в статье 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в случаях, установленных ТК РФ.

Анкета с указанием компетенций в данный перечень не входит. Следовательно, работодатель не может отказать в приеме на работу по тому основанию, что анкета не представлена или заполнена не полностью.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ (ст.65 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ).

Однако работодатель может отказать работнику в случае несоответствия деловых качеств работника требованиям компании.

Работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат. На это указывает абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Шестакова Екатерина

Кандидат юридических наук, специалист по вопросам налогообложения и трансфертного ценообразования

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1