7 основных навыков, которыми должен обладать рекрутер в 2017 году

В последние годы именно поколение миллениалов (поколение 2000-х, иногда его еще называют поколение Y) определяет современный профиль рекрутинга, чьими основными чертами стали быстрота и динамичность. Это сильно раздвинуло рамки классических отношений между соискателем и рекрутером.

Наступление эры интернета еще больше усилило подобные тенденции: теперь доступны сайты по поиску вакансий, и соискатели могут сами загружать свои резюме и создавать онлайн портфолио.

Приняв этот факт как данность, рекрутеры должны успеть «в ногу со временем» адаптировать свои навыки под требования этого нового поколения соискателей, что в долгосрочной перспективе принесет пользу не только им самим, но и их компаниям в целом. Понимая, что миллениалы в 2018г. будут доминировать на рынке рабочей силы, занимая свыше 50% рынка, критически важно привести стратегию рекрутинга и навыки рекрутеров в соответствие со стилем жизни этого поколения.

Приводим ниже навыки, которыми должен обладать рекрутер, чтобы оставаться в русле тенденций 2017 года.

  • Способность находить потенциальных «звезд» и вовлекать их в сотрудничество до того, как появится вакансия.

  • Рекрутер должен обладать навыками проведения переговоров для того, чтобы привлекать лучших на рынке.
  • Способность составлять эффективное описание вакансии с точки зрения предоставляемых возможностей, наставничества, долгосрочных целей и карьерного роста. 

  • Рекрутер должен знать, как использовать последние технологические достижения для улучшения стратегий лидогенерации и привлечения потенциальных соискателей.
  • Чтобы улучшать свои навыки и быть в курсе последних новинок, рекрутер должен использовать приложения-агрегаторы новостей (такие, как Twitter, Facebook, Linkedin,  Pulse, Feedly, Flipboard).

  • Способность анализировать данные из онлайн-профилей соискателей, превращая их в оперативную информацию.

  • Способность активно использовать маркетинговые инструменты при поиске и привлечении талантливых сотрудников.

  • Компетентность в использовании тех соцсетей, в которых общаются потенциальные соискатели.
  • Способность использовать соцсети для того, чтобы привлекать «звезд» и поддерживать их интерес до того, как состоится первый разговор о вакансии.
  • Понимание того, что рекрутинг через соцсети не заканчивается размещением объявления об открытой вакансии.

  • Наступила эра мобильной революции. Соискатели активно используют мобильные устройства для поиска работы (в США это 90% кандидатов), поэтому рекрутеру нужно оптимизировать и адаптировать свои процессы рекрутинга под мобильные телефоны.
  • Рекрутеру необходимо осваивать инструменты мобильного маркетинга, чтобы привлекать больше талантливых сотрудников. 

Humanresourcestoday.com

Перевод: Татьяна Земцова, специально для рассылки КГ «Аналитик-Центр (www.acenter.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1