Чтобы выражение «HR по-русски» перестало нести в себе оттенок иронии, пора уже изменить подход к работе с персоналом. И невредно будет для этого обратиться к опыту западных компаний.
Будьте открыты
Отправляйте соискателям вопросы по интервью за несколько дней. Заметно повысить квалификацию за столь короткий срок кандидат всё равно не сумеет, а вот подготовиться к интервью и чувствовать себя на собеседовании комфортно сможет.
Не игнорируйте боли сотрудников
Открытость компании важна для сотрудников, более половины из них уверены, что она снижает тревожность. Если руководитель не отмахнётся от проблем сотрудников, а в доверительной беседе поделится с ними личным опытом борьбы со стрессом и выгоранием, это заметно повысит рейтинг компании как работодателя. Будьте человечны с сотрудниками, помните, что они — не машины. Бизнес от этого только выиграет.
Главные критерии: зарплата и карьерный рост
Уровень заработной платы остаётся главным критерием при выборе работы. Второй по значимости — карьерный рост. При найме показывайте специалисту примерный карьерный трек, план его роста. Вместо набившего оскомину вопроса «Кем вы себя видите в нашей компании через пять лет?», покажите сотруднику, кем он сможет стать через пять лет. И специалист захочет работать на вас до пенсии.
Удалённая работа
Многие и раньше работали удалённо, но пандемия сделала работу из дома массовым явлением. Для кого-то это стало стрессом, но многие поняли, что можно и вовсе не посещать офис. Компании начали предлагать сотрудникам возможность удалённой работы и после пандемии. Многие работодатели внедряют гибридные формы работы, предоставляя сотрудникам выбор. Разумно организованный процесс удалённой работы позволит сотрудникам выстроить столь необходимый баланс между частной жизнью и работой.
Цифровизация
Не игнорируйте требования современности. Цифровая трансформация становится уже не желательной, а обязательной. А на удалёнке попросту нет иного способа управлять компанией.
Следует понимать, что никакие инструменты не способны
гарантировать 100% отсутствие текучки. Сотрудники всегда будут увольняться, а найти нового высококлассного специалиста всегда будет непросто. Но современные HR-инструменты позволяют контролировать отток сотрудников и вовремя заполнять вакансии, предоставляют запас прочности. Одним из ресурсов, дающим уверенность работодателю в завтрашнем дне является кадровое агенство, сотрудничая с которым, можно закрыть проблему поиска и подбора сотрудников на долгие годы.
Поделиться
