Каждому пятому россиянину, имеющему опыт устройства на работу, приходилось расторгать трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 россиян, имеющих опыт трудоустройства, и 500 представителей компаний-работодателей.
Сотрудников, которые бросали работу до завершения испытательного срока, больше среди молодежи: 20% россиян до 24 лет и 13% опрошенных 35—44 лет.
По данным Superjob, чаще других увольнялись по собственному желанию до окончания испытательного срока россияне с зарплатой от 50000 до 80000 руб. (23%).
Несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает устанавливать на испытательный срок зарплату меньше, чем у основных работников на аналогичной должности, очевидно, что компаниям это выгодно. Практика повышения зарплаты претендентов, прошедших испытательный срок, действует в 73% компаний: 28% повышают жалование всем новым сотрудникам, 45% — выборочно некоторым позициям. Средний размер прибавки к заработку составляет 16%.
С 2016 года число компаний, повышающих зарплату всем новым сотрудникам, прошедшим испытательный срок, несколько уменьшилось: 35% 3 года назад и 28% сегодня. Выборочное повышение зарплат, напротив, стали практиковать чуть чаще 41 и 45% соответственно.
Испытательный срок на новой работе — это, несомненно, сложный период для любого специалиста — и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала.
Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас в компанию?
Чтобы успешно пройти испытательный срок, прислушайтесь к советам Superjob.
Во-первых, работайте на репутацию. В самые первые недели работы докажите, что вы знающий профессионал и ответственный коллега.
Во-вторых, составьте план вхождения в должность. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.
В-третьих, определите цели и сроки, которые четко определят условия прохождения испытательного срока. Зафиксируйте их и согласуйте с руководством. И самое главное, старайтесь показать себя в этот период с лучшей стороны, не бойтесь проявлять инициативу, сохраняйте тонус и работайте с удовольствием!
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 354
Время проведения: 21—25 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт устройства на работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Были ли в вашей карьере случаи, когда вы по своей воле или по воле работодателя прекращали работу до окончания испытательного срока? (вы можете выбрать необходимое количество вариантов ответа)»
| Вариант ответа | 2015 | 2019 |
| Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком | 8% | 11% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле | 19% | 16% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя | 6% | 4% |
| Нет | 66% | 67% |
| Затрудняюсь ответить | 3% | 4% |
Вопрос: «Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»
| Вариант ответа | 2016 | 2019 |
| Да, для всех позиций | 35% | 28% |
| Да, для некоторых позиций | 41% | 45% |
| Нет | 19% | 22% |
| Затрудняюсь ответить | 5% | 5% |
Вопрос: «На сколько в вашей компании обычно повышается зарплата у сотрудника, прошедшего испытательный срок?»
| Вариант ответа | Все |
| Не более чем на 10% | 38% |
| На 10—25% | 42% |
| На 25—50% | 7% |
| Другое | 8% |
| Затрудняюсь ответить | 5% |
Источник : hr-elearning.ru
Поделиться
