Опубликовано пользователем ЕленаИванова
- Вы получаете негативные оценки вашей работы
Критика не всегда предвещает увольнение, но в сочетании с другими признаками может означать проблемы. Это может быть плохой результат вашей работы или общей оценки персонала, недоброе письмо, критическое замечание на собрании или прямое предупреждение. Если негативная обратная связь повторяется, — это явно плохой знак.
Когда так происходит из-за отсутствия опыта или каких-то навыков, всегда есть шанс подсобраться и исправить ситуацию. Но когда вам говорят: «вы не вписываетесь в нашу культуру», «вы не командный игрок» или «у вас проблема с подходом», — это серьезно. Считается, что проблемы, связанные с культурой и подходом, слишком глубоки и не исправляются.
- Вас выключают из информационного потока
Если вас не приглашают на важные совещания, не включают в важные рассылки, вдруг становится трудно получить нужные данные, то вполне может быть, вас собираются сократить. Для «урезания» инфопотока могут быть и другие причины, но вероятно и то, что в вас разуверились и вам не доверяют. - Начальник идет напрямую к вашим подчиненным
Этот знак похож на выключение из инфопотока, но он еще хуже. Если вас выключают из привычной управленческой вертикали, значит в вас нет нужды или с вами сложно взаимодействовать. - Больше не спрашивают вашего мнения по важным решениям
Это так же означает, что руководство больше не ценит вас и ему не важно, что вы думаете. Часто это первый признак будущего расставания. - Вам дают меньше задач
По той же причине недоверия вам могут сокращать круг задач. Если вы замечаете, что стало больше свободного времени, меньше проектов, кого-то посылают в командировки вместо вас, это плохой знак. В вас уже не нуждаются, а значит нет смысла вас держать. - «Миссия невыполнима»
Обратный случай: вас стали слишком нагружать, причем вариантами типа «поди туда не знаю куда». Это может быть из-за плохого управления, а может – из-за того, что от вас хотят избавиться, но нужен повод, и вам его подстраивают. - Ваши отношения с руководством ухудшились
Отношение к вам было ровным или дружественным, но теперь воздух накаляется при каждой встрече. На вас косо смотрит HR-директор или начальник отчитывает вас на людях. Как вариант – руководство стало вас игнорировать. Вы не можете добиться встречи, не получаете ответов на письма. - Руководство следит за вами
Противоположный полюс от игнорирования – повышенное внимание. С вас стали просить подробные отчеты о расходах денег или времени. Тщательная проверка редко инициируется бухгалтерией, обычно это «сигнал сверху». Начальник думает, что вы не туда тратите бюджет и теряете рабочее время. Даже если все не так, не имеет значения. Ему нужен повод. Посмотрите, только ли вас контролируют «с пристрастием». - Вас больше не хвалят за успехи
Вы бились над проектом и совершили прорыв, но — начальнику нет до этого дела. А раньше было. Это может означать, что принципиальное решение уже принято. Совершите еще хоть пять подвигов – это, возможно, уже не поможет. - Вас просят взять тайм-аут
Если вас попросили взять отгул, стоит побеспокоиться. Если отпуск – займитесь обновлением резюме. Это серьезный знак, что тучи сгустились, даже если вам говорят: «это для твоего блага». Напоминает ситуацию, когда двое людей решают «взять короткую паузу», но все мы знаем, чем это обычно кончается. - Вы замечаете отчуждение коллег
Когда кажется, что коллеги вас избегают, причем и те, с кем вы дружили, это значит, что что-то не в порядке. Возможно, они знают больше вас. Бывает, когда до людей доходят слухи о чьем-то увольнении или опале, они отстраняются, чтобы тоже не попасть «под раздачу». - Пошли слухи о перестройке
В компании/подразделении говорят об «оптимизации структуры», но подробной информации у вас нет. Возможно, уже прошла перестройка или объединение, но о нем официально мало что известно. Это частый признак того, что грядут сокращения. Посмотрите, не попадаете ли вы в зону риска. - Ваша интуиция говорит, что что-то не так
И наконец, важный признак – ваше шестое чувство. Если вы чувствуете, что сделали все хорошо, но появляется ощущение «меня могут уволить», это может быть не пустой паранойей, а тревожным сигналом. Присмотритесь – может, что-то меняется вокруг и появились другие признаки из нашего списка. Будьте внимательны и слушайте свою интуицию.
Источник : hr-academy.ru
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
