Таблица

План-график обучения сотрудника на должность «заведующий отделом»

Сотрудников с хорошо развитыми управленческими навыками в группе оказалось очень мало.

Поэтому было принято решение о зачислении работников с высоко развитыми управленческими компетенциями в кадровый резерв на должности «управляющий супермаркета», «заведующий отделом» при условии развития недостающих компетенций. План-график программы обучения представлен в таблице. Подробнее..

Табл. План-график обучения сотрудника на должность «заведующий отделом»

Вид документа: 

Пример заполненной карты должностных обязанностей

Приложение 2 к статье Расчет потребности в персонале. Метод анализа должностных обязанностей

Предприятие/организация:    ООО «Профиль-М»
Структурное подразделение:    Управление логистики. Отдел закупок
Должность:    Специалист 2-й категории

Смотрите ниже прикрепленный файл

Вид документа: 

Карта должностных обязанностей

Приложение к статье Расчет потребности в персонале. Метод анализа должностных обязанностей

Карта должностных обязанностей  (КДО)

Предприятие/организация:

Структурное подразделение:

Должность:

Вид документа: 

Файл Excel для составления наглядного графика отпусков на 2017 год

 

2 варианта

1. Очень удобна форма.

Вводите отдел, сотрудника, должность, начало отпуска и количество дней.

Внизу график.

Нажимаете кнопку добавить строку и все вводиться.

Потом формирует унифицированную форму и можно посмотреть когда предупреждать сотрудников.

Спасибо журналу "Кадровое дело"

2. Удобный файл для составления наглядного графика отпусков 2017 г.

Вводите данные - график рисуется автоматически. 

 

Смотрите приложенные файлы

 

Вид документа: 

Оценка загрузки и мотивации команды

Таблица для оценки загрузки и мотивации команды. Шпаргалка начинающему руководителю

Критерии

Вид документа: 

Мотивационные факторы работников

Перечень мотивационных факторов

Мотивационный
фактор

Элементы

Метод управления

Примеры из практики

Вид документа: 

Сроки подбора персонала (2)

Сроки подбора персонала
на I квартал 2014 года

Вид документа: 

Способы поиска сотрудников и затраты по ним

Способы поиска сотрудников и затраты по ним

Вакансия Способ Метод Примерные затраты
1 Руководитель  отдела продаж Кадровое  агентство Прямой поиск у  конкурентов 25–30 процентов от  годового дохода  сотрудника
2 Специалист  службы персонала Собственный  подбор Подбор через  работные сайты

3000 руб. – размещение  одной вакансии на сайте;

Вид документа: 

Сводный бланк результатов телефонного собеседования

СВОДНЫЙ БЛАНК результатов телефонного собеседования

Дата: 11.02.2012

Профессия: разнорабочий, комплектовщик

Вид документа: 

Сводная таблица кандидатов

Сводная таблица кандидатов на позицию  продавца-кассира  

Ф.И.О. Воз раст Пол Образо вание Опыт ККМ Резуль таты тести рования Провер ка доку ментов Ком мен тарий

Об щий  балл

(от 1  до 7)

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Таблица