Инновационная политика в кад­ровой работе

ИННОВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА В КАД­РОВОЙ РАБОТЕ - вид гос., региональной, корпоративной и общественно-по­литической деятельности в сфере обнов­ления человеческих ресурсов, связанный с установлением, отражением в нормах права и исполнением базисных властных нормативно-политических установок, на­правленных на реализацию интересов государства, регионов, национального капитала и общественно-политических структур в обновлении кадров. На сегод­няшний день И. п. в к. р. — одна из слабо разработанных сторон общей кадровой политики в РФ. И. п. в к. р. — одна из форм политической деятельности и тем самым отличается от управления персоналом и развитием кадров; на любом уровне и в любой соц.-экон. системе эта политика всегда выражается в совокупности основ­ных нормативных установок, которые призвана реализовать система управления. Разработка И. п. в к. р. — это особая и сложная сфера, ее задачи отличаются от управленческой деятельности в области кадров, что необходимо учитывать в кад­ровой работе. Прежде чем управлять раз­витием персонала, надо иметь соответст­вующую инновационную кадровую поли­тику. Последняя как бы предшествует уп­равлению персоналом, хотя и тесно ин­тегрирована с ним. И. п. в к. р. включает стратегические и тактические цели раз­вития кадров, принципы и приоритеты этого развития, систему конкретных нор­мативно-политических установок по ос­новным проблемам, направлениям, фор­мам и методам обновления человеческих ресурсов.

Вид словаря: