4 типа корпоративной культуры по теории Гердта ХОФСТЕДА

4 типа корпоративной культуры по теории голландского ученого Гердта ХОФСТЕДА

1. Соотношение индивидуализма и коллективизма

2. Степень дистанции власти и возможность для сотрудников организации выражать открыто несогласие с решения¬ми своих начальников

3. Соотношение мужественности (преобладание в системе ценностей деловых культур «мужских» материальных ориентиров: стремление выделиться, сделать карьеру, проявить себя, заработать) и женственности (в системе ценностей доминируют качество жизни, поддержание хороших отношений с окружающими, моральные и этические нормы)

4. Избежание неопределенности (одни деловые круги разрабатывают подробные законы и правила поведения на все случаи жизни, с недоверием относятся к молодежи, люди склонны более полагаться на мнение специалистов и экспертов, чем на здравый смысл и житейский опыт, другие деловые субкультуры более «импровизированы» и исходят из того, что все предугадать нельзя)

Вид словаря: 
Рубрика: 
Ключевые слова: