Проективные вопросы для оценки личностных характеристик

Список на примере оценки соискателя на должность руководителя отдела по организации мероприятий

Проективные вопросы

Оцениваемый фактор

Что стимулирует людей работать наиболее эффективно

 Мотивация

Что нравится людям в работе

 Мотивация

Почему человек выбирает ту или иную профессию

 Мотивация

Что может побудить человека уволиться

 Мотивация

Какой коллектив является наиболее комфортным для людей

 Коммуникабельность

Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми

Коммуникабельность

Зачем люди стремятся сделать карьеру

 Мотивация

В каких ситуациях оправдана ложь

 Честность

Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит

 Честность

Опишите самый типичный конфликт в коллективе, в чем его причины

 Конфликтность

Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентом

 Конфликтность

Какой клиент является наиболее проблемным для компании

 Клиентоориентированность

Клиент заказал организацию конференции в одной из гостиниц Москвы. Сотрудник принялся за работу, составил график проведения, подготовил сформированное предложение, согласовали с клиентом, но через несколько дней он отказался и ушел в другое агентство. Предположите, с чем это может быть связано.

Клиентоориентированность

Руководитель в отпуске, а люди работают как обычно. С чем, как Вы считаете, это связано

Лояльность

Каких людей более охотно берут на работу на хорошие должности

 Карьеризм

Почему одни люди добиваются успеха, а другие – терпят неудачу в жизни

Карьеризм

Каким должен быть хороший коллега

 Коммуникабельность

 

Смотрите также другие проективные вопросы

Рубрика: 
Ключевые слова: