Примеры формирования и бюджетирования социального пакета

В денежной форме

1. Компенсация расходов на питание. Сумма, выделяемая на питание сотрудника в течение одного рабочего дня, определяется в зависимости от оклада и занимаемой должности.

Компенсация расходов на питание сотрудникам предоставляется один раз в месяц (например, в день выдачи заработной платы) с учетом количества фактически отработанных сотрудником дней. Возможны ограничения в использовании этой льготы (во время прохождения испытательного срока).


Оклад, руб.


Размер компенсации (один рабочий день), руб.


до ХХХ включительно


ХХ


более ХХХ


ХY

2. Компенсация транспортных расходов на проезд к месту работы и домой. Выплачивается в установленном размере один раз в месяц, вне зависимости от должности или стажа работы. В некоторых случаях эта сумма может варьироваться (например, с учетом расстояния).


Сотрудники


Размер компенсации, руб./мес.

Иванов

ХХ

Петров

ХХ

Сидоренко

ХХ

Итого

ХХХ

3. Премия за стаж работы в компании. Может начисляться с первого или (что более целесообразно) со второго года работы сотрудника в компании. Выплачивается один раз в месяц согласно установленным нормам. Нередко зависит от занимаемой сотрудником должности.

Можно построить шкалу выплат, введя определенный шаг увеличения ежемесячных выплат за каждый последующий отработанный в компании год.

На период декретного отпуска премия за выслугу лет не распространяется.


Стаж


1


2


3


4


5


6


7


8


9


10


11


12

Размер возможной ежемесячной премии, руб.

ХХ+2


Х+4


Х+6










4. Материальная помощь. Выплачивается сотрудникам компании в следующих случаях:

  • день рождения;
  • рождение ребенка;
  • декретный отпуск;
  • свадьба;
  • несчастный случай;
  • смерть родственника;
  • прочее.

Во многих крупных компаниях практикуются выплаты материальной помощи сотрудникам в установленном размере с первого дня их работы в компании — в зависимости (или независимо) от занимаемой должности и стажа работы.


Классификация выплат сотруднику


Сумма, руб.

День рождения

ХХ

Рождение ребенка

ХY

Декретный отпуск (в течение трех месяцев по ZZ) + выплаты из фонда социального страхования

ХZ

В случае смерти члена семьи УУ + выплаты из фонда социального страхования

ХR

Свадьба

RR

...

...


В неденежной форме

  1. Вакцинация против гриппа. Компания за свой счет организовывает и проводит вакцинацию против гриппа (как правило, один раз в год, в конце осени) всех сотрудников либо определенных групп (например, продавцы, водители и др.). Вакцинация проводится однократно в период повышенной угрозы эпидемии.

  2. Витаминизация. Компания закупает и выдает сотрудникам витамины один-два раз в год (полностью или частично оплачивая стоимость препаратов).

  3. Оздоровление. Компания арендует спортивные залы, катки, бассейны и предлагает своим сотрудникам пользоваться данной услугой (один-два раза в неделю).

Дополнительные льготы

  1. Предоставление служебного автомобиля для использования в личных целях. Руководитель может разрешить сотрудникам пользоваться служебным автомобилем в личных целях. В данном случае затраты обычно относятся на счет затрат подразделения, в котором работает сотрудник, либо оплачиваются им полностью.

  2. Предоставление кредитов на условиях поручительства компании. Работодатель может ручаться за платежеспособность сотрудника. Условия поручительства устанавливаются самой компанией. Например, сотрудник должен:
    • проработать в компании не менее ___ лет;
    • получить положительные рекомендации непосредственного руководителя.
      При этом сумма ежемесячных выплат по кредиту должна быть не выше определенного процента от ежемесячного дохода сотрудника.

  3. Оплата за пользование мобильным телефоном. Компания может предоставлять служебные мобильные телефоны и оплачивать определенный лимит времени. Обычно выданный служебный мобильный телефон через два года переходит в собственность сотрудника.
    Лимиты на мобильную связь для подчиненных устанавливаются в рамках бюджетов подразделений.
Рубрика: 
Ключевые слова: