Относительная удовлетворенность работой у руководителей

Степень удовлетворенности в процентах

Всего

Мужчины

Женщины

до 30

после 30

 

%

%

%

%

%

0

0,00

0,00

0,00

0,00,

0,00

10

13,33

18,18

0,00

16,67

8,33

20

6,67

0,00

12,50

11,11

0,00

30

3,33

4,55

0,00

5,56

0,00

40

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

50

10,00

0,00

37,50

11,11

8,33

60

6,67

9,09

0,00

5,56

8,33

70

26,67

27,27

25,00

16,67

33,31

80

23,33

27,27

12,50

27,78

16,67

90

10,00

9,09

12,50

5,56

16,67

100

3,00

4,55

0,00

0,00

8,33

Средняя степень удовлетворенности

62,33

62,27

60,00

53,33

70,00

Относительный уровень трудовой активности

Степень трудовой активности в процентах

Всего

Мужчины

Женщины

до 30

после 30

 

%

%

%

%

%

0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

10

0,00

4,55

0,00

5,56

0,00

20

3,33

4,55

0,00

5,56

0,00

30

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

40

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

50

10,00

13,64

0,00

16,67

0,00

60

3,33

0,00

12,50

5,56

0,00

70

10,00

9,09

12,50

16,67

0,00

80

30,00

36,36

12,50

27,78

25,00

90

20,00

9,09

50,00

16,67

25,00

100

23,33

22,73

12,50

5,56

50,00

Средняя трудовая активность

80

74,55

83,75

67,8

92,5

Важность характеристик работы

Характеристика

всего

мужчины

женщины

до 30

после 30

 

 

 

 

 

 

Высокая заработная плата

1

1

2

1

1

Возможность профессионального роста

2

2

1

2

2

Возможность должностного продвижения

3

3

8

3

4

Разнообразие работы

4

10

5

11

7

Самостоятельность в выполнении работы

5

4

6

7

3

Благоприятный психологический климат

6

5

3

4

5

Сложность работы

7

9

9

6

6

Престиж профессии

8

7

10

9

9

Участие в управлении компанией

9

6

11

5

10

Благоприятные условия труда

10

8

7

10

8

Возможность улучшения жилищно-бытовых условий

11

11

4

8

13

Обеспеченность оргтехникой

12

12

12

13

11

Низкая напряженность труда

13

13

13

12

12

Возможность общения в процессе работы

14

14

14

14

14

Пофакторная удовлетворенность работой

РУКОВОДИТЕЛИ

 

 

 

 

Пофакторная удовлетворенность работой

 

 

 

 

Фактор

Удовлетворен

Не удовлетворен

 

абсолютно

%

абсолютно

%

Размер з/п

10

33,33

19

63,33

Режим работы

19

63,33

9

30,00

Разнообразие работы

24

80,00

i

13,33

Необходимость решения новых проблем

24

80,00

4

13,33

Самостоятельность в работе

24

80,00

с

16,67

Соответствие работы личным способностям

22

73,33

7

23,33

Возможность должностного продвижения

15

50,00

4

13,33

Санитарно-гигиенические условия

22

73,33

8

26,67

Уровень организации труда

15

50,00

4

13,33

Отношения с коллегами

29

96,67

1

3,33

Отношения с непосредственными руководителями

24

80,00

-

10,00

Уровень тех оснащенности

20

66,67

9

30,00

Возможности решения социально-бытовых проблем

4

13,33

18

60,00

 

252

 

95

 

 

 

 

 

 

СПЕЦИАЛИСТЫ

 

 

 

 

Пофакторная удовлетворенность работой

 

 

 

 

ФАКТОР

Удовлетворен

Не удовлетворен

 

абсолютно

%

абсолютно

%

Размер з/п

6

15,38

23

58,97

Режим работы

24

61,54

15

38,46

Разнообразие работы

29

74,36

8

20,51

Необходимость решения новых проблем

18

46,15

3

7,69

Самостоятельность в работе

25

64,10

8

20,51

Соответствие работы личным способностям

21

53,85

14

35,90

Возможность должностного продвижения

7

17,95

19

48,72

Санитарно-гигиенические условия

33

84,62

5

12,82

Уровень организации труда

21

53,85

13

33,33

Отношения с коллегами

37

94,87

1

2,56

Отношения с непосредственными руководителями

34

87,18

2

5,13

Уровень тех оснащенности

30

76,92

10

25,64

Возможности решения социально-бытовых проблем

8

20,51

16

41,03

Пофакторная удовлетворенность работой

ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ

 

 

 

 

Пофакторная удовлетворенность работой

 

 

 

 

ФАКТОР

Удовлетворен

Не удовлетворен

 

абсолютно

%

абсолютно

%

Размер з/п

'

37,5

5

62,5

Режим работы

с

62,5

2

25

Разнообразие работы

7

87,5

1

12,5

Необходимость решения новых проблем

8

100

0

0

Самостоятельность в работе

7

87,5

0

0

Соответствие работы личным способностям

6

75

1

12,5

Возможность должностного продвижения

4

50

0

0

Санитарно-гигиенические условия

с

62,5

2

25

Уровень организации труда

с

62,5

3

37,5

Отношения с коллегами

7

87,5

0

0

Отношения с непосредственными руководителями

7

87,5

1

12,5

Уровень тех оснащенности

5

62,5

2

25

Возможности решения социально-бытовых проблем

0

0

7

87,5

 

 

 

 

 

МУЖЧИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ

 

 

 

 

Пофакторная удовлетворенность работой

 

 

 

 

ФАКТОР

Удовлетворен

Не удовлетворен

 

абсолютно

%

абсолютно

%

Размер з/п

7

31,82

14

63,64

Режим работы

14

63,64

7

31,82

Разнообразие работы

17

77,27

3

13,64

Необходимость решения новых проблем

16

72,73

4

18,18

Самостоятельность в работе

17

77,27

5

22,73

Соответствие работы личным способностям

16

72,73

6

27,27

Возможность должностного продвижения

11

50

4

18,18

Санитарно-гигиенические условия

17

77,27

6

27,27

Уровень организации труда

10

45,45

7

31,82

Отношения с коллегами

21

95,45

1

4,55

Отношения с непосредственными руководителями

18

81,82

2

9,09

Уровень тех оснащенности

14

63,64

7

31,82

Возможности решения социально-бытовых проблем

4

18,18

11

50

Пофакторное влияние на трудовую активность

ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ

 

 

 

 

Пофакторное влияние на трудовую активность

 

 

 

 

Фактор

Снижает

 

Повышает

 

 

абсолютно

%

абсолютно

%

Материальное стимулирование

0

0

8

100

Моральное стимулирование

0

0

8

100

Меры административного воздействия

1

12,5

2

25

Трудовой насторой коллектива

0

0

8

100

Экономические нововведения в компании

1

12,5

1

37,5

Общая социально-экономическая ситуация в стране

1

12,5

1

12,5

Боязнь потерять работу

1

12,5

1

12,5

Элемент состязательности

0

0

1

12,5

Четкость в постановке задач руководителем

0

0

8

100

 

 

 

 

 

МУЖЧИНЫ-РУКОВОДИТЕЛИ

 

 

 

 

Пофакторное влияние на трудовую активность

 

 

 

 

Фактор

Снижает

 

Повышает

 

 

абсолютно

%

абсолютно

%

Материальное стимулирование

0

0

21

95,45

Моральное стимулирование

0

0

16

72,73

Меры административного воздействия

5

22,73

4

18,18

Трудовой насторой коллектива

0

0

17

77,27

Экономические нововведения в компании

1

4,55

8

36,36

Общая социально-экономическая ситуация в стране

2

9,09

5

22,73

Боязнь потерять работу

0

0

2

9,09

Элемент состязательности

0

0

9

40,91

Четкость в постановке задач руководителем

 

0

21

95,45

Рубрика: 
Ключевые слова: