Опросник оценки вовлеченности персонала (Gallup)

Ввовлеченность персонала в жизнь фирмы – основная движущая сила любого бизнеса. В лучших компаниях вовлеченность – это намного больше, чем просто инициатива HR-депаратамента, это в первую очередь стратегическая основа их ведения бизнеса.

Вот эти 12 вопросов от Gallup:

Вопрос Ответ
Да Нет
1 Знаете ли Вы, что ожидает от Вас работодатель?    
2 Имеете ли Вы необходимые материалы и инструменты для надлежащего  выполнения своей работы?    
3 Имеете ли Вы возможность ежедневно делать на своей работе то, что Вы делаете  лучше всего?    
4 Получали ли Вы за последние семь дней одобрение или похвалу за хорошо  выполненную работу?    
5 Относится ли Ваш непосредственный руководитель или кто-либо другой на работе  к Вам как к личности?    
6 Кто-нибудь на Вашей работе способствует Вашему профессиональному развитию?    
7 Принимается ли во внимание Ваша точка зрения?    
8 Вызывают ли у Вас миссия и стратегия вашей компании чувство значимости  выполняемой Вами работы?    
9 Считают ли Ваши коллеги своим долгом качественное выполнение работы?    
10 Есть ли у Вас на работе настоящий друг?    
11 За последние полгода говорил ли кто-нибудь с Вами на работе о Ваших  профессиональных успехах и достижениях?    
12 За последний год были ли у Вас на работе возможности для приобретения новых  знаний и профессионального роста?    

 

Компания Gallup считает, что каждый вопрос из списка напрямую связан с прибыльностью. Так, первый вопрос («Знаете ли вы, что от вас ожидают на работе?») подразумевает, что если сотрудники не только четко понимают свои функциональные обязанности, но и прекрасно осознают/видят свой личный вклад в бизнес, то у них, как правило, высокая степень вовлеченности, благодаря чему прибыль может вырасти до 30%. Даже если в вашей организации или департаменте рост прибыли (или эффективности) окажется вдвое ниже, все равно это серьезное достижение.

Рубрика: 
Ключевые слова: