Методика определения факторов отношения к труду

Инструкция: Проранжируйте, пожалуйста, факторы, определяющие отношение к труду, по степени их значимости для Вас в настоящее время. Рангом 1 обозначается самый важный для Вас фактор в графе "Ранг значимых факторов" и фактор, вызывающий самое большое ваше недовольство, в графе "Ранг факторов неудовлетворенности". Один и тот же фактор может рассматриваться и как значимый, привлекающий, и как вызывающий неудовольствие, если он задействован недостаточно.

Факторы отношения к труду

Ранг факторов неудовлетворенности

Ранг значимых факторов

Политика администрации в отношении бизнеса

 

 

Политика администрации в отношении
персонала фирмы

 

 

Условия работы

 

 

Заработная плата

 

 

Дополнительные льготы

 

 

Социальная политика

 

 

Отношения с начальством, стиль руководства

 

 

Отношения с сотрудниками

 

 

Отношения с подчиненными

 

 

Степень непосредственного контроля за
предметами, средствами и условиями труда

 

 

Возможность достижения успеха на работе

 

 

Возможность продвижения по службе

 

 

Возможность быть информированным о делах фирмы, участвовать в принятии решений, представительствовать от лица фирмы

 

 

Признание и одобрение результатов работы

 

 

Высокая степень ответственности

 

 

Возможность творческого и личного роста

 

 

Уверенность в будущем, гарантия занятости, стабильность

 

 

Другие факторы (укажите, какие)

 

 

Если хотите, укажите Вашу фамилию, имя, отчество и занимаемую должность _______________________ ______________________ _______________________________
Благодарим за участие в работе!

Рубрика: 
Ключевые слова: