Методика анализа метапрограмм

С целью повышения эффективности интервью специалисты по управлению персоналом используют разнообразные технологии, методики и средства. Одно из главных мест в практике проведения интервью занимает технология анализа метапрограмм. Данная технология основывается на теории нейролингвистического программирования, которая оперирует структурой субъективного опыта человека и опирается на то, что каждому человеку присуща собственная система ощущения, виденья, анализа, фильтрации и обработки информации, поступающей из внешнего мира.

Метапрограммы — внутренние характеристики, способы мышления человека, на основе которых осуществляется его поведение. Метапрограммы дают возможность выделить значимую для человека информацию. С помощью метапрограмм информация, не соответствующая поведенческим установкам человека, не попадает в его сознание. Анализ метапрограмм кандидата дает возможность определить особенности мышления, принятия решений, мотивации и взаимоотношений с другими людьми.

Каждая метапрограмма характеризует две противоположные модели поведения. На практике поведение человека не соответствует ни одной из моделей на 100% и находится в промежуточном положении.

В нейролингвистическом программировании выделяют около 20 метапрограмм. Часть из них имеет большое значение для успешной работы кандидата в организации.

Рубрика: 
Ключевые слова: