Бланк ежегодной оценки

Когда понадобится: поможет отразить результаты оценки сотрудника.

Приложение 4
к Положению об оценке персонала

 

Бланк ежегодной оценки

Подразделение Отдел продаж
Ф. И. О. Воробьев Сергей Михайлович
Должность Ведущий менеджер по работе с VIP-клиентами
Непосредственный руководитель Директор по продажам
Оцениваемый период с 01.01.2015 по 01.10.2015

 

Причина собеседования:

Ежегодная оценка   Кадровый резерв  
Перевод Х Целевое собеседование  
       

 

 

Критерии оценки Недостаточно Соответствует 
требованиям в 
общем
Соответствует 
требованиям в 
полной мере
Превосходит 
требования 
значительно
Превосходит 
требования в 
высшей степени
Отметка Балл Отметка Балл Отметка Балл Отметка Балл Отметка Балл
Профессиональная 
компетентность
  0   10   20 Х 30    
Объем и качество 
работы 
(выполнение 
задач)
  0   10   20 Х 30    
Участие в работе 
коллектива отдела
  0   4 Х 8   12    
Взаимоотношения 
в коллективе
  0 Х 1   2   3    
Выполнение 
трудовой 
дисциплины
  0   1 Х 2   Не 
приме-
нимо
  Не 
приме-
нимо
Итого 71 балл
Рекомендации 
оценочной 
комиссии
Рекомендовано повышение заработной платы и зачисление в кадровый 
резерв на должность начальника отдела продаж с обучением менеджменту
                     

 

Дата: 30.10.2015

Председатель комиссии:

Директор по продажам   А.Н. Петров
     
     

Члены комиссии:

Директор по персоналу   Е.В. Смирнова
Менеджер по персоналу   И.А. Игнатьева
     

 

С листом собеседования ознакомлен:

Ведущий менеджер по работе с VIP-клиентами

  С.М. Воробьев
30.10.2015    
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
+14
-1