Анкета оценки уровня лояльности сотрудников (15 вопросов)

АНКЕТА
оценки уровня лояльности сотрудников

 

Подразделение  
Пол  
Возраст  
   

Инструкция

Вам предложено несколько вопросов, выражающих разнообразные чувства, которые может 
испытывать сотрудник по отношению к своей организации. Определите свои собственные 
чувства. Для этого выберите приведенный вариант:

  • 1 – абсолютно не согласен;
  • 2 – умеренно не согласен;
  • 3 – в чем-то не согласен;
  • 4 – затрудняюсь ответить;
  • 5 – согласен до некоторой степени;
  • 6 – согласен в целом;
  • 7 – полностью согласен.

 

Вопрос Ответ
1 Я готов приложить усилия, даже превышающие общепринятые ожидания, чтобы моя 
организация преуспевала
 
2 Я всегда говорю своим друзьям, что работаю в великолепной организации  
3 Я не испытываю никакой лояльности по отношению к этой организации  
4 Я соглашусь практически с любым назначением, лишь бы остаться работать в этой 
организации
 
5 Я считаю, что мои личные ценности и ценности, принятые в моей организации, очень 
близки
 
6 Я с гордостью заявляю другим, что являюсь частью этой организации  
7 С таким же успехом я работал бы в любой другой организации, если бы можно было 
выполнять аналогичную работу
 
8 Моя организация действительно вдохновляет меня работать как можно лучше  
9 Требуются очень незначительные изменения в моих личных обстоятельствах, чтобы я 
оставил работу в этой организации
 
10 Я очень рад, что выбрал именно эту организацию, когда искал работу и рассматривал 
другие предложения
 
11 Не имеет смысла надолго задерживаться в этой организации  
12 Во многих случаях я не согласен с основными направлениями политики организации 
по отношению к своим сотрудникам
 
13 Мне действительно небезразлична судьба организации  
14 Для меня это самая лучшая из организаций, где я мог бы работать  
15 Решение начать работать в этой организации было, безусловно, ошибкой с моей 
стороны
 
     

Обработка результата

Для получения итоговой суммы сложите числа, записанные испытуемым в колонку с ответами. 
Оценки на вопросы № 3, 7, 9, 11, 12, 15 необходимо преобразовать в обратные. Так, если 
сотрудник поставил 1, нужно изменить этот ответ на 7; 2 изменяется на 6; 3 – на 5; ответ 4 не 
изменяется.

После осуществления данного преобразования подсчитайте итоговую сумму.

В зависимости от количества баллов сделайте вывод.

 

Количество 
баллов
Интерпретация
1 0–30 Сотрудник абсолютно не лоялен к организации
2 31–45 Сотрудник регулярно выполняет предписываемые правила и требования, но 
лишь из опасения наказания или из-за ожидания вознаграждения
3 46–60 В целом лояльный сотрудник, внешнее поведение соответствует нормам 
корпоративной культуры
4 61–75 Лояльный к своей организации сотрудник, его устраивает практически все, он 
готов жертвовать некоторыми собственными интересами ради успеха 
организации
5 76–90 Лояльный и преданный сотрудник, разделяет убеждения организации и ее 
ценности
6 91–105 Завышенная оценка сотрудника – либо по причине желания понравиться 
руководству, либо чтобы избежать наказания за несоответствие. Такая оценка 
обозначает ложь или преувеличение, в связи с этим не используется в общем 
анализе
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
-4
-1