Анкета оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки. Балльная оценка

АНКЕТА оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки

(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже)

Ф.И.О. стажера Сидорова Анна Васильевна
Подразделение, должность Бухгалтерия, бухгалтер
Дата начала  адаптационного периода 14.11.2011
Дата окончания  испытательного срока 10.02.2012
Должность, Ф.И.О.  непосредственного  руководителя
Главный бухгалтер Лисицина Валентина Николаевна

 

1. Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за  установленное время).

На работу затрачивается гораздо  больше времени, чем это диктуется  опытом или планом 1 2 3 4

5

Х

6 7 На работу затрачивается гораздо  меньше времени, чем это диктуется  опытом или планом
                 

 

2. Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа,  отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя).

Работа должна постоянно  существенно переделываться 1 2 3 4 5

6

Х

7 Результаты работы всегда высокого  качества
                 

 

3. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо работник ориентируется в  предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для  выполнения своих обязанностей).

Знание предмета деятельности  слабое, профессиональные навыки  развиты недостаточно 1 2 3

4

Х

5 6 7 Отлично ориентируется в предмете  деятельности, обладает высоким  уровнем развития  профессиональных навыков
                 

4. Совместная работа (сотрудничает ли работник с коллегами при решении задач, есть ли  готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли).

Не любит и не умеет работать в  группе, редко принимает и  предлагает помощь 1 2 3 4 5

6

Х

7 Проявляет четко выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с  другими
                 

 

5. Способность к деловому общению (умеет ли работник четко высказать свои мысли,  выслушать и понять собеседника).

Высказывания воспринимаются с  трудом, не умеет слушать  собеседника, не стремится к  взаимопониманию 1 2 3 4 5

6

Х

7 Хорошо воспринимается,  убедителен, умеет выслушать  собеседника, стремится достичь  полного взаимопонимания
                 

 

6. Письменные способы выражения (умеет ли работник подготовить письменное сообщение:  написать служебную записку, отчет, вести деловую переписку).

Тексты должны постоянно  переделываться, так как они  трудны для восприятия, нелогичны,  не соответствуют стандартам 1 2 3 4 5 6

7

Х

Тексты всегда соответствуют поставленной цели, легко  воспринимаются, соответствуют  стандартам
                 

 

7. Самостоятельность (может ли работник выполнять порученную работу без посторонней  помощи).

Без посторонней помощи не знает,  что предпринять, при малейших  трудностях теряется 1 2 3 4 5

6

Х

7 Даже нестандартные и сложные  задания успешно выполняет без  посторонней помощи
                 

 

8. Умение доводить начатое дело до конца (способен ли работник довести начатое дело до  конца без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства).

Требует постоянного напоминания  и жесткого контроля выполнения  работы 1 2 3 4 5

6

Х

7 Получив задание, всегда доводит  дело до конца без напоминаний и  контроля
                 

 

Отзывы непосредственного руководителя:
Сотрудница зарекомендовала себя как исполнительный, ответственный специалист.
Нуждается в дополнительном обучении.
 

 

Предложения по дальнейшей работе сотрудника:
Считать испытание завершенным. Включить в группу на посещение семинара
«Бухгалтерский учет и налогообложение».
 
Подпись непосредственного рукoводителя:  
Главный бухгалтер   В.Н. Лисицина
07.02.2012    
     

 

 
 

(заполняется сотрудником отдела персонала)

Результаты прохождения испытательного срока

Средний балл оценки заданий – 5,75.

(по среднему баллу делается вывод о потенциале работника)

ВЫВОДЫ:

Результат Средний балл Потенциал
  До 3 Не соответствует занимаемой должности
  От 3 до 4 Неполное служебное соответствие
  От 4 до 5 В целом соответствует занимаемой должности
Х От 5 до 6 Полностью соответствует занимаемой должности
  Более 6 Заслуживает выдвижения на более высокую  должность
     

 

Рекомендации:
Включить в группу на посещение семинара «Бухгалтерский учет и налогообложение».
 
 

 

Решение:
Сотрудник испытание прошел.
 
 

 

Подпись сотрудника отдела персонала:  
Директор по персоналу   Е.В. Смирнова
07.02.2012    
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
+5
-1