Анкета оценки деятельности сотрудника по результатам адаптации

АНКЕТА

оценки деятельности сотрудника по результатам адаптации

Ф.И.О. сотрудника Сидорова Анна Васильевна
Подразделение, должность Бухгалтерия, бухгалтер
Дата начала 
адаптационного периода
 
15.08.2011
Дата окончания 
адаптационного периода
 
14.11.2011
Должность, Ф.И.О. 
непосредственного 
руководителя 
 

Главный бухгалтер Лисицина Валентина Николаевна

   
 

1.Оценка личностных и деловых качеств сотрудника (заполняется наставником, непосредственным руководителем)

Оцените выраженность личностных и деловых качеств сотрудника, напротив выбранной графы

поставьте галочку

Оценка Категория Отметка
1. Исполнительность
1 Крайне ненадежен, часто забывает или игнорирует данные ему поручения  
2 Ненадежен, забывает о некоторых данных ему поручениях, задерживает сроки 
выполнения заданий
 
3 Случаются задержки выполнения заданий по уважительной причине, которые 
не имеют серьезных негативных последствий для работы. Предупреждает 
руководителя о том, что не сможет справиться с заданием в намеченный для 
этого срок
 
4 Надежен, крайне редко задерживает выполнение задания, всегда – по
уважительной причине, о чем заранее предупреждает руководство
Х
5 Очень надежен, всегда в срок выполняет порученные ему задания  
2. Профессиональные знания и умения
1 Не проявляет стремления расширять профессиональный кругозор  
2 Свое дело знает, но не более того  
3 Неплохо разбирается и действует в пределах своих обязанностей. Старается 
поддерживать профессиональный уровень
 
4 Хорошо знает свое дело. Никогда не упустит возможность узнать и 
попробовать что-нибудь новое
Х
5 Профессионал, отлично знает свое дело. Постоянно стремится найти что-либо 
новое, применить в работе
 
3. Отношение к работе
1 К работе относится без интереса, пассивен  
2 Отношение к работе сложное и противоречивое, то загорается и готов на все, 
чтобы добиться результата, то равнодушен и пассивен
 
3 К работе относится как к осознанной необходимости, особого старания не 
проявляет, но и не подводит
 
4 К работе относится с интересом, выполняет ее добросовестно и качественно  
5 Болеет за свое дело, стремится к эффективному решению любых вопросов. 
Отдает работе все свое время и силы
Х
4. Работоспособность
1 Низкая  
2 Ниже среднего  
3 Средняя  
4 Высокая Х
5 Очень высокая  
5. Инициативность
1 Не проявляется  
2 Проявляется редко  
3 Проявляется в половине ситуаций  
4 Проявляется в большинстве случаев Х
5 Проявляется всегда  
6. Стремление совершенствовать методы работы, умение внедрять инновации
1 Не проявляется  
2 Проявляется редко  
3 Проявляется в половине ситуаций  
4 Проявляется в большинстве случаев Х
5 Проявляется всегда  
7. Коммуникабельность
1 Проявляет агрессию или подавленность. Обстановка вокруг него накаленная 
или чересчур холодная. Не стремится к конструктивному решению вопросов – 
либо отступает, формально со всем соглашаясь, либо активно протестует
 
2 Недостаточно хорошо контролирует свои эмоции, в ряде случаев избегает 
конструктивного диалога из-за плохого настроения или сосредоточенности на 
чем-то своем. В благоприятных ситуациях стремится к конструктивному 
решению вопросов
 
3 Положительно настроен, стремится к конструктивному решению вопросов  
4 Доброжелателен, внимательно относится к мнению окружающих, достигает с 
ними взаимопонимания
Х
5 Положительно настроен, хорошо контролирует свои эмоции. Всегда создает 
доброжелательную атмосферу, располагает к общению. Проявляет интерес к 
мнению окружающих, легко достигает с ними взаимопонимания
 
8. Умение координировать и взаимодействовать
1 Не способен координировать действия других людей. Типичный исполнитель  
2 Не может справляться с вопросами координации без особых столкновений и 
отклонений, действует малоэффективно
 
3 Не всегда способен самостоятельно устанавливать необходимые контакты, но 
стремится все наладить и скоординировать, и у него это получается
 
4 Хороший координатор, способен находить приемлемые решения при 
согласовании интересов различных сотрудников
 
5 Легко может устанавливать необходимые контакты, скоординировать 
действия людей, умело согласовывать их интересы
Х
9. Аналитические способности
1 Анализирует деятельность плохо. Много ссылок на внешние обстоятельства  
2 Анализирует свою деятельность только с внешней помощью. Причинно-
следственные связи явлений может увидеть только с подачи руководителя
 
3 Может проанализировать свою деятельность, понять причины проблем, 
скорректировать ситуацию
 
4 Хорошо анализирует свою деятельность. В основном видит и понимает 
причины достижений и неудач. Старается делать выводы и корректировать 
деятельность
Х
5 Отлично анализирует свою деятельность. Четко видит причины достижений и 
неудач. Делает правильные выводы. Принимает своевременные меры по 
изменению деятельности
 
     
 

1. Оценка качества выполненной работы согласно плану работ сотрудника:

План задач сотрудника на время испытательного срока выполнен полностью. 
Трудности возникали только с освоением модуля«Касса, Банк» базы данных корпоративной 
информационной системы. Испытание считать пройденным.
 
 

2. Рекомендации непосредственного руководителя

Уделить дополнительное внимание при работе с базой данных корпоративной 
информационной 
системы. 
Посетить курсы «Бухгалтерский учет и налогообложение»
 
 

  

Подпись непосредственного 
рукoводителя:
 
Главный бухгалтер   В.Н. Лисицина
10.11.2011    
 
Подпись сотрудника службы персонала:  
Директор по персоналу   Е.В. Смирнова
10.11.2011    
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
-14
-1